四平|面试官：“领导刁难你，你又不想辞职，怎么办？”该如何应对？招聘|求职|人社局

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小王去面试时，差点被面试官问的哑口无言，还好他的灵机一动，让自己顺利过关，进了心意的公司。

小王做销售五六年了，有了一定的销售基础，今年他准备跳槽到一家大公司，也是他毕业以来一直就想进的公司。
刚毕业的时候，因为没有工作经验被拒绝，小王今年又投了简历，还收到了三天后去面试的通知。
接到通知后，小王把自己近几年的工作经验做了一下复盘和总结，他把面试官可能会问到的问题做了一些猜想和预设，并准备好了如何作答。
面试时，面试官面对着衣着、举止、语言都很得体的小王点头微笑，小王对销售方面的回答也让面试官频频点头。
就在小王以为自己在面试这关没有任何问题的时候，面试官如其来的又抛给他一个问题：
“如果你在做工作的过程当中，你的上司领导老是刁难你，而你又不想辞职的话，那你应该怎么办？”
看着面试官问完问题后微笑着等待自己的回答，小王定了定心神，想了一会儿说：
“您的这个问题有点笼统，我不好马上给您我的答案，因为我得先知道我的上司领导为什么要刁难我的原因。 ”
这时，面试官收起了微笑，面无表情的给小王说：
“‘领导故意刁难你’这个原因，你得自己找。
以你这么多年的工作经验来说，你感觉原因会出在什么地方呢？”
小王又低头想了一下，抬头看着面试官，礼貌地说：
“要以我这么多年的工作经验来说，这个问题我还真的没有遇见过，我和领导相处的都不错。
但如果说我以后遇见了上面您刚才描述的这个问题，我就从从两个方面来找原因：一个就是领导的原因，一个就是我的原因。
如果是领导原因，那我会请领导吃顿饭或者喝顿酒，同时我也会让领导知道我是一个不错的销售人员，我会给团队加分，而不会减分。这样的话，我不相信哪个领导的格局会小到一直跟我计较下去。
如果是我的原因，我肯定会大大方方地去和领导道歉，承认错误，并希望得到它的谅解。 ”
听小王这么说后，面试官的脸上又恢复了笑容，说：
“恭喜你通过面试。 ”
在面试时，面对HR提出的一些问题，我们如何才能做到合情合理地应对自如呢？
一、态度展示：面试前做好充分的准备，把自己能想到的问题都做出答案面试时自己的衣着、语言、妆容等等都是反应自己对待这次面试的一个态度，也是面试官对我们本人作出第一评价的重要依据。
其次，就是提前把能想到的问题先在自己的脑子里过一下，这样等到面对面试官提问的时候，可以做到从容不迫的应答，还会给面试官一个很好的印象。
对于一些基本的问题，面试官基本上不会问，因为我们的简历上都写的很清楚。
我们最需要准备的一个问题就是：
“你最看好我们公司的哪些方面？为什么选择我们公司？”
这是一个很常见的问题，毕业生们要提前把自己在学校学的相关专业和公司里边招聘职务的描述做一下对照，找到自己在这个职位上的优势。
还有，可以以自己的学习经历来陈述一下，证明自己可以胜任这方面的职务的原因。
而对跳槽的人来说，就是自己的工作经验和招聘职务的关联度，要证明自己完全可以胜任这个职务的能力和信心。
准备不能保证我们在面试的时候万无一失，但准备不充足或者不准备的面试绝对会让我们会在面试的过程当中吃亏。
二、人品展示：诚实可靠，不随意诋毁前公司和任何人面试时，最重要的就是自己的态度一定要真诚，因为一个态度真诚的人会远远胜过一个有能力而没有态度的人。
能力不暂时欠缺以后可以学，但是态度欠缺的话就是一个大的问题了，态度不端正的人，会被面试官pass掉。
诚实是一个人最可靠的品质，也是面试官最看重的部分，没有公司会愿意雇佣一个不诚实的人来做自己的员工。