钛媒体互联网文娱、电竞体育,看后浪如何“花式”求职( 三 )
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年轻人愿意在圈层衍生岗位就职
年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位 , 而超职季提供海量圈层名企岗位 , 满足其就业需求
电竞圈层年轻求职者更倾向于电竞行业中较后端的职务 , 比如电竞选手、电竞游戏主播岗位等 , 而娱乐圈层年轻求职者关注的行业主要集中于与潮流保持同步的娱乐传媒行业 。 超职季提供众多圈层名企的工作机会 , 且岗位覆盖范围广 , 满足年轻求职者多元化就业需求 。
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面对就业竞争 , 年轻求职者在探索中积极应对
面对白热化的就业市场 , 年轻求职者将积极构建自身优势 , 把握每个就业机会 , 探索中前行
就业市场趋向于竞争白热化 , 年轻求职者主动应对 , 为自己争取把握就业机会 , 以良好的心态和积极的措施面对就业压力 。 年轻求职者通过拓展新渠道网罗招聘信息 , 通过各内容平台和形象包装为自己构建良好形象 , 在求职过程中及时更正就业目标和期待值 , 做好充足准备 , 最大化就业机会的成功概率 。
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报告说明
1.数据来源
1)极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG) , 源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测 , 并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析;2)极光调研数据 , 通过极光调研平台进行网络调研;3)其他合法收集的数据 。 以上均系依据相关法律法规 , 经用户合法授权采集数据 , 同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告 。
2.数据指标说明
具体数据指标请参考各页标注 。
3.免责声明
极光JIGUANG所提供的数据信息系依据大样本数据抽样采集、小样本调研、数据模型预测及其他研究方法估算、分析得出 。 由于统计分析领域中的任何数据来源和技术方法均存在局限性 , 极光JIGUANG也不例外 。 极光JIGUANG依据上述方法所估算、分析得出的数据信息仅供参考 , 极光JIGUANG不对上述数据信息的精确性、完整性、适用性和非侵权性做任何保证 。 任何机构或个人援引或基于上述数据信息所采取的任何行动所造成的法律后果均与极光JIGUANG无关 , 由此引发的相关争议或法律责任皆由行为人承担 。
4.报告其他说明
极光数据研究院后续将利用自身的大数据能力 , 对各领域进行更详尽的分析解读和商业洞察 , 敬请期待 。
5.版权声明
本报告为极光JIGUANG所作 , 报告中所有的文字、图片、表格均受相关的商标和著作权的法律所保护 , 部分内容采集于公开信息 , 所有权为原著作者所有 。 未经本公司书面许可 , 任何组织和个人不得以任何形式复制或传递 。 任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共和国著作权法》和其他法律法规的规定 。
关于极光
极光(Aurora Mobile , 纳斯达克股票代码:JG)成立于2011年 , 是中国领先的开发者服务提供商 。 极光专注于为移动应用开发者提供稳定高效的消息推送、即时通讯、统计分析、极光分享、短信、一键认证、深度链接等开发者服务 。 截止到2020年3月份 , 极光已经为约150万款移动应用提供服务 , 其开发工具包(SDK)安装量累计372亿 , 月度独立活跃设备13.6亿部 。 同时 , 极光持续赋能开发者和传统行业客户 , 推出精准营销、金融风控、市场洞察、商业地理服务产品 , 致力于为社会和各行各业提高运营效率 , 优化决策制定 。
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