钛媒体互联网文娱、电竞体育，看后浪如何“花式”求职( 二 )

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领域偏好—新行业求职热度提升，自由岗位受关注
58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者倾向于投递新行业，低门槛岗位作为兼职良好选择也受关注
根据极光调研，年轻求职者对新兴行业投递热情提升，比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等，对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调。目前年轻人拥有兼职工作正成为就业市场的一大趋势，部分岗位由于其门槛低，工作时间相对比较灵活自由，作为兼职岗位而言是良好的选择，比如店员/营业员、淘宝客服、送餐员等，这些岗位正备受关注。

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地点偏好—首选一线/新一线，兼顾工作机会和生活享受
58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者就业倾向于一线城市，因为工作机会多且能满足其对生活品质的追求
58同城招聘研究院数据显示，年轻人青睐的工作城市主要是一线与新一线城市。年轻人之所以倾向于选择一线和新一线城市，究其原因是年轻人认为一线城市和新一线城市能提供更多工作机会，且能保证生活质量，也能有机会能实现自我的梦想。

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雇主偏好—薪酬是求职首要考虑因素，更倾向于名企
58同城招聘研究院数据显示，薪酬水平是年轻求职者首要考虑要素，对大企业更为青睐
极光调研发现，在选择工作时，相比于85后、75后，95后对雇主要求更为均衡，薪酬考虑比重最高，其次是自由度，而75后则更加关注企业文化的匹配性。年轻人对不同规模的企业偏好相当，大企业的比例稍高一些，整体各有所好而对大企业更为倾向。

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工作观念—拼搏意愿强，以聚会方式缓解工作压力
相比于年长一代，年轻求职者拼搏工作意愿更强，倾向以聚会方式维持好工作和生活的平衡
极光调研显示，年轻人对于“996”工作制度并不反感， 65.0%的年轻人接受有相应报酬的“996”工作，其中女性比例更高。而年轻人加班后的调节方法均倾向于朋友聚会，除朋友聚会方法之外，男生以美食调节居多，女生则更倾向于购物、居家休息、睡眠调节。

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职业规划—职业规划明确，愿意接受灵活用工
年轻求职者对自身职业发展有较清晰思考，对自由职业、共享员工等新兴工作模式接受度高
根据极光调研，在职业发展上，相比于年长一辈，年轻人有较为清晰的规划，反映了年轻求职者对自身未来职业发展有独立的思考，调研数据显示，超八成年轻人有明确的3年以上的职业规划。此外，极光调研数据显示，年轻人更加愿意尝试自由职业、共享员工等新兴的工作形式，对自由职业、共享员工形式的接受度明显高于75后、85后。

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流行文化创造了大量圈层用户
年轻一代中形成了众多具有独特个性化特征的圈层群体，特别是电竞、体育、娱乐爱好群体
根据极光调研，相比于75后和85后， 95后年轻人对电竞、体育、娱乐的关注度和参与度均明显较高，年轻一代形成了电竞玩家、体育爱好者、娱乐圈用户三大圈层群体。圈层群体的独特性体现在方方面面，无论是在社交亦或在玩乐，甚至把其爱好当做一种生活或精神寄托，以此来区分非圈层文化群体。