钛媒体互联网文娱、电竞体育，看后浪如何“花式”求职

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文丨极光
极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—年轻人篇》，从年轻人求职环境分析及年轻人求职观察等方面洞悉当前年轻人求职就业现状。
极光观点：

年轻求职者依然面临着“最难就业年” ，就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高
超职季等招聘节为求职者智能推送众多合适的就业机会，利用大数据智能手段高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间距离和心理距离，提升找工作效率的同时降低求职成本
58同城招聘研究院数据显示，今年年轻求职者倾向于投递新行业，对新兴行业投递热情提升，比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等，对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调
58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者就业倾向于能兼顾工作机会和生活享受的一线城市，对自由职业、共享员工等新兴工作模式接受度高，对名企更为青睐
极光数据调研显示，年轻人工作拼搏意愿强且有较明确的职业规划，倾向以聚会方式维持好工作和生活的平衡

01 年轻人求职环境分析就业竞争愈发激烈，年轻人求职压力大
求职人数增加、用工需求结构性矛盾，及信息不对称等因素叠加，致使年轻人求职压力大
求职市场趋向白热化，随着高校规模逐年扩大和扩招， 2020毕业生规模超过870万，年轻求职者就业规模将再创历史新高。同时，用工需求出现结构性失衡，特别是区域之间差异较大，且部分企业盲目追求高学历人才，人为制造就业难。招聘双方缺乏相互充分了解，造成信息不对称，不利于招工用工。

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年轻人的多元化就业需求正逐渐满足
成长于丰裕经济环境下的年轻人，形成了独特的文化圈层，并拥有更多元的就业需求
年轻人成长于经济长期高速增长的丰裕环境，充分享受到经济增长的红利，与流行文化相结合，形成了独特的自我个性和文化圈层。此外，年轻人的工作求职需求更趋向多元化，更愿意就职于新兴行业和衍生岗位。

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超职季等招聘节有望解决年轻人求职痛点
为有效降低年轻人的求职压力且满足其多元化就业需求，招聘行业亟需解决方案
年轻求职者依然面临着“最难就业年” ，就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高。超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会，利用大数据智能手段高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间距离和心理距离，提升找工作效率的同时降低求职成本。

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02 年轻人求职观察渠道偏好—信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因
年轻求职者投递简历首选招聘app ，招聘信息全面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因
【钛媒体互联网文娱、电竞体育，看后浪如何“花式”求职】根据极光的数据统计，最吸引年轻求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新媒体和内推这四大渠道，其中招聘app占比达到70.5% ，是大多数求职者的投递渠道。从简历投递角度来看，招聘app的优势在于信息全面，操作快捷高效，宣讲会优势在于能更加立体全面的介绍单一雇主，新媒体优势在于能生动有趣展示信息，且能形成互动，而内推优势在于信息稀缺且可靠。