励志街|这四类人，千万不可与之深交，教你职场识人术好友婷婷前天约我吃饭

好友婷婷前天约我吃饭，见到她的时候，我有点诧异，平时活泼、有活力的她看上去蔫蔫的，无精打采。婷婷见到我以后，打开了话匣子。原来，她新入职了一家公司，跟老员工萱萱成为了好朋友。有一次，婷婷无意中得知，萱萱在背地里向老板打小报告，说她工作不上心。自己信任的同事竟然做这种事，这让婷婷大为火光，感情受到伤害。更何况，婷婷一直尽心尽力，并没有对工作不上心。虽说员工是为老板工作，但身边有这样的同事，必然会影响工作心情，降低工作效率。

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婷婷的事情并不是个例，因为社会是个大染缸，进入职场就意味着，你会遇到形形色色的人。跟同事相处的时间，比跟家人在一起的时间都长，但彼此间往往只是工作上的关系，私下也不联系。当然，也有的一见如故，互相欣赏，结为好友。在职场中，好同事会成为你事业上的助推器，帮你不断进步;而坏同事，则如孙悟空取经中的八十一难，想想就糟心。因此，练就识人的好本领，谨慎交往，才不会吃亏。

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一、两幅面孔
如果一个人，对待领导的时候笑脸相迎，热情巴结，对待其他同事的时候，就换成了冷漠脸，这样的人不值得交往。婷婷遇到的就是这类人，她只看到了A面，看不到A面后面的B面。入职以后，不要立刻把同事当成自己，掏心掏肺说话，否则容易受到伤害。也有的人，这样的人低头不见抬头见，该怎么做呢?客气疏离是最好的做法。

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二、喜怒于形
作为一个合格的职场社会人，喜怒不形于色才是高情商的表现。喜怒于形的人看似直爽，其实是管理不好情绪。他们跟你沟通的时候，不会考虑你的感受，不会润色言辞。相处久了，只有他自己觉得没问题，其实周围的人都备受伤害。控制情绪，学会用更让人接受的方式表达，才能让别人如沐春风。
三、利益至上
职场中，以利益为本固然没错，但人跟人相处是有温度的。如果因为一点利益问题，损害了感情，肯定会让人心寒。如果跟利益无关，他能跟你愉快相处，但如果跟利益相关，他就仿佛变了一个人。原来，在利益面前，再深厚的情感都不堪一击。对待这种人，不要投入太多的私人情感，否则受伤的只有你自己。

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四、拉帮结派
公司里常有人拉帮结派，搞小团体，破坏了自在愉悦的工作氛围。如果小团体数量多的话，勾心斗角，把公司搞的乌烟瘴气，不利于公司长期发展和业内影响。这种现象还会导致新员工没信心，老员工寒心。如果遇到想拉你进入小帮派的人，客气拒绝、置身事外是上策。

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离开大学后，公司是我们发展和成长的主要平台。炼就''火眼金睛'' ，学会职场识人之术，远离给你设置''九九八十一难''的人，才能取得长足进步。
每件事都被所谓的命运牵着走，自己完全没有主动权。学习心理学，通过心理学分解人们的微表情、微动作和微反应，并将这些研究成果重新整理，归纳出一套百发百中的“读心术” 。

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他自创的“读心术”不讲虚、见效快，但并非玄学，只要找对门路，普通人也能迅速学会。