每日人物|希望能“逃回”国企，35+的职场人都去哪了？，不敢走出格子间( 三 ) 你听说过职场上的35+危机吗？无论是在

而这位刚成为产品经理的程序员终究没有拼过别人。半年后，他就离开了新公司，也离开了格子间。他自己买了摄影设备，自学了PS ，自己做美术、做运营，一个人开了一家淘宝店。
他说自己年轻时曾和别人合开过淘宝店，中途离开加入我们公司，一起的合伙人如今却身家千万。也许别人的成功故事刺激到他，他想把失业变为动力，再去闯一闯。
都说“写字楼里如青楼，不许楼里见白头” ，公司永远是残酷的、靠不住的。如果是25岁、30岁，我想我也就和那位开淘宝店的前同事一样，找不到职场突破口时，索性离开格子间，去外面的世界搏一搏。

文章图片
▲许多职场人厌倦了格子间的禁锢，却又没有勇气走出去。图/视觉中国
但我已经36岁了，我不能轻易离开格子间。因为我知道，在今年遇上疫情不好找工作的情况下，出去后没有更好的工作等着我。
这样想来——其实，格子间外面不见得都是阳光，有可能是另一所监狱。
我曾过滤掉40岁以上的简历，
46岁时却被别人过滤
陈佳音46岁物联网行业
做HR二十多年，我给很多人讲过如何规划职业生涯，但等到被迫离职的那一天，才发现居然没规划好自己的职业生涯。
2019年，我休完年假后第一天上班，老板通知我去他办公室。没有任何寒暄，他直奔主题地说，给我找了个上司，年纪比我小，需要我配合工作。
面对这个戏剧性的场面，当下我面不改色地答应了。但回到工位上，失落和危机感席卷而来。老板这个决定意味着我在这家公司的职业生涯走到尽头。
可45岁的人出去找工作真的很难，我想过赖着，辗转几夜后，因为还有点心气儿，还是向老板提出了离职。
正式离职当天，老板安慰我：“你工作经验这么丰富，带过这么多团队，就算四十多岁出去了也还是很好找工作。 ”我立马反问他：“你新招过来的负责人多少岁？”老板听后，沉默不语。因为对方不过三十岁出头。

文章图片
▲图/《无法成为野兽的我们》
刚离职时，我并不适应失业的生活，看着家人正常地上班，孩子正常地上学，只有我一个人孤零零地待业在家，感到自己被这个世界抛弃了。
离职一周后，我去办理灵活就业人员社保手续，被告知这个手续“意在减免40岁（男性50）之后就业困难人员的社保费用”时， “就业困难”四个字字字戳心。
再登上我熟悉不过的招聘平台，心情复杂。尽管我有自己的要求，不像年轻人一般海投，但四十多岁还在平台投简历，让我觉得有些丢人。再联想起自己招聘时对四十岁以上的简历设置了过滤，它们根本连邮箱都进不了，现在却要轮到自己被别人过滤，一切都太讽刺了。
所幸，在圈子里待了二十多年，不少朋友给我推荐工作。参加面试前，为了不浪费彼此的时间，我都会提醒面试官：“我今年46岁了，你们真的不介意我的年纪吗？”他们给我的答复大都是更看专业能力，年龄可以酌情考虑。
我跟很多公司高层都谈得很好，甚至都谈到了薪资待遇——多年HR经验告诉我，谈到这一步，说明各方面能力都还不错。但十几场面试下来，都以失败告终。有时我很气馁，会陷入自我怀疑，不断问自己：“难道我这个年纪，真的一点社会价值都没有了吗？”
9月中旬，为了放松心情，我去了一趟朝鲜旅行。选择这个目的地的原因是，朝鲜是一个相对来说网络没那么发达的国家，我可以暂时远离一些现实，只设想未来。
从朝鲜回来后，一位五十多岁的朋友来和我聊天。他和我有相似的境遇，曾是某企业品控部门的经理，遭遇失业后一直在招聘市场受挫，有HR直截了当地对他说：“你这个年纪就不要再折腾了。 ”