每日人物|希望能“逃回”国企，35+的职场人都去哪了？，不敢走出格子间( 二 ) 你听说过职场上的35+危机吗？无论是在

每个字都砸到我的心里，我大声反问道：“各有各的生活，我非要跟他们一样吗？”找工作以来，焦虑、低落、压抑的氛围常常笼罩着这个家，积攒的情绪在这一瞬间爆发。就这样， 36岁的某个中午，我站在家中的水槽边崩溃得哭出了声。
其实从二月开始，尝试回国企失败后，我的简历就转投回了IT行业。我也接到了不少面试通知，可几乎每家公司都会抓住年龄这个问题问我：“为什么还是单身？近两年有结婚生子的打算吗？”
一开始我实事求是，说有合适的应该会考虑，结果过不了关。朋友知道后说我傻，告诉我：“你可以说自己是不婚主义者。 ”

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▲图/《三十而已》
三月底，我把这个答案用到了一家IT公司的面试中，对面的领导竟反过来劝我再慎重考虑一下结婚的问题。那是离职半年后，我再次感受到职场人情味的时刻。
现在，我已经在这家公司工作了。在35岁的这道坎上，经历过一次失业，焦虑在所难免。因为这种焦虑，我希望能逃回国企，寻求安稳。但一旦跨过去这个坎，你会发现，其实也没有那么糟糕。
格子间就像监狱，
但监狱外面不见得是阳光
顾颖36岁零售行业
年轻时，我对朝九晚五的格子间生活是向往的。但现在，在这个格子间待到了36岁，开始觉得它像监狱一样：外面的阳光如此明媚，我只能在工位上看着，等到下班后走出去，太阳也落下了。
作为一名公司的HRBP（人力资源业务合作伙伴），这些年我看了太多35岁之后从岗位上离开的人。他们有一些彻底离开了格子间的“监狱” ，也有一些不过是从一座监狱掉到另一座“监狱” 。
大概五六年前，我所在的公司成立了新兴的互联网部门，有两位渴望实现事业突破的35+男性跳入了这个新部门，他们分别成为部门的正副职——78年生的总经理来自当年公司最好的部门， 74年生的副总经理在传统行业深耕数十年，是公司的元老级员工。
人到了一定年纪，会想要寻找职场上的突破口，更上一层楼，但你必须承认有一些赌注的成分在里面。
2019年，公司经历了一波裁员，成立五六年的互联网部门被整个砍掉。尽管公司保留了两位正副经理最后的体面，让他们留在公司，但实际上，他们要待的那个格子间，属于边缘化的部门，交给他们的活儿也和基层员工差不多。

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▲图/《我，到点下班》
这些年，我见过公司里很多从总经理降级到员工的人，他们大多是因为在工作中犯错了，但这两位正副经理在我眼里并不属于这类，他们在各自的岗位上一直很敬业，新部门压力大，我看着他们越来越瘦，发际线越来越后退，一个个从精神小伙变成油腻大叔。
然而，职场残酷，愿赌服输，赌错了就是错了。
至于那些真正离开了格子间的35+ ，有的可能还在寻找下一个格子间——一年半后，我还能在招聘平台上看到前同事刚更新的简历。有的则是彻底摆脱格子间，选择在其他领域再赌一把。公司里曾有一位82年生的程序员，因为业务调整，去年，我们解除了他的劳动合同。
离开公司后，他去了一家新公司做产品经理。当时还在职的同事们都羡慕过他，离职时拿走近10万元的赔偿金，新工作又涨了薪水，但他告诉过我们：“产品经理和程序员一样，也是吃青春饭。公司给出这么高工资的话，强制加班你必须要到。但到我这个年纪，体力、精力都跟不上，加班拼不过人家，迟早要被换掉。 ”
我也曾感到自己的身体在一路下坡。去年开始，我的身体出现各种小毛病，先前从不住院的我今年也开始住院了。如果遇上强制加班，我的脑子在六七点后似乎就转不动了。