职场故事|敞亮：职场70后，老树开新花，给员工薪资翻倍，小公司的大格局！( 二 ) 职场故事

搞了这么几年，该想的办法想过了，该用的招也用过，怎么办呢？想得头发掉了一地，最后还是老板拍板，加薪，而且是翻倍的加，搞就搞次大的，来就来次猛的。
其实二个股东与高层也是很犹豫的，好是好，毕竟他们自己也包含在内，但如果是这种全员性的提高，那可不是一点点钱，一年三百来万啊，开玩笑，公司有些年也就赚这个数。
老板就是老板，人家负责总体经营，这点会想不到，早合计过了，你看，每年年底奖金差不多也是百来万，这可不是小数目，现在补在工资上，让干部员工每月都见到，奖金看情况，一准会比以前少得多，但两者取其轻，丑话说前头，大家一起努力做，赚得多才发得多，奖金这种东西，分配不好还有矛盾，还不如这样直接，没赚就别想了。
这样干部员工都能接受，而且行业具有竞争力的工资，会吸引各多的人才加入，人才是一个制造型企业的根本，设备机器都是死的，没人他不创造价值，这个大家都想得通。
另外公司将更全面地推行责任制，谁主管谁负责，以目标达成为导向，其中节能减排，成本节约是重点，光这一项，保守估计一年节省个五六十万没问题，一年浪费可不少。
而且薪资的提高是个趋势，与其和大家一样同步，还不如提前调整，其他人没有异议，怎么说呢？自己待遇也提高，这是实打实的，哪怕是股东，能拿到手的才是自己的，其它的，那得看天吃饭，几年，十几年不分红得多了去了。
一致通过，所以决定在这一天宣布，不看功效看疗效，看看这一年的状况如何？赌了！
很不错，半年过去了，效果远好于预期，工程部没人再离职，业务提高了三成，人一个没加，工作量更大，但也没人会提加人，晚上搞到九，十点是常事。
人事，采购，总务，体系维护，原来四个人的工作，两个女孩子就搞定，令人刮目相看，了不得，原来真是钱不到位。
生产部离职率降到月流失两人，人还没走，推荐的新人就到岗了。产能加3成，没招一个临时工，少人，班组长上，再少，周边，各部门经理都上，老板没事都去打包。
摸鱼的少了，为什么？不敢啊，都在忙呢。
老板和副总近几个月每周来公司两天，其它时间都在外面，依老板的话说，我在公司做什么？没价值啊，我的工作就是出去与人喝茶，陪人聊天，那里有机会，那里有行业新动向，不是坐在家里就能知道的。
他们的工作就是出去找投资，找项目，这不，上个月第一笔新投资就到了，整整一千万，拿走公司十个点，现在在还在商谈整合产业链，一起打包上市的事。
从目前来看，公司势头很盛，发展方向不错，公司的内耗减少了，原因很简单，你再敢在公司乱来，肯定是要出局的，而且目前这种状态，招人不成问题，不少客户都在托关系送亲朋好友进来，一直都以公司不缺人为由挡着呢。
小小的公司，大大的格局，几个70后的职场老将，值得我们点个赞，有人肯定觉得我又在讲故事，这还真不是，新时代，做为中流砥柱的70 ， 80后，他们的成功不是没有原因的，心思通透，敢作敢当，风云际会，看谁主沉浮！中年，加油！
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