招聘|面试的时候，面试官到底在问什么？ hr

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很多人在面试的时候都会紧张。主要来自环境和人的陌生，其次是准备不足。最怕的就是不知道面试官会问什么问题。前两个问题比较容易解决，最后一个需要搞清楚结构化面试套路。

1.如何克服陌生感？

虽然是在做训练，但是去面试的时候遇到1、2个人会紧张。主要原因是来自陌生的压力。在相对较小的地方长大的人更容易紧张，但城市里的人熟悉陌生人的社会。有几种方法可以克服陌生感。

首先，提前半小时到达面试公司。填写完面试报名表后，可以稍微走动一下，熟悉一下公司的环境。如果您无事可做，也可以与接待员交谈。这些方法对于克服人们天生的陌生感非常有效。害怕环境。

二、面试前可以加面试官的微信，可以聊天或者看朋友圈，了解他的喜好、价值观、性格。人与人之间的关系是一个互动频率、强度和深度的问题。简单的说，聊天的次数多，聊天的时间长，聊的话题深，自然会来聊。平时我会自觉增加和对方的沟通频率，比如确认面试的时间地点，需要带的材料，见面的时候会主动请水喝，当然，我也要适度，不要显得太嚣张。
三、不要坐在面试官的正对面。总有一种面对面对抗的错觉。这是人类历史进化留下的bug 。赤裸裸的看着对方，仿佛是为了防止对方发动攻击，会启动双方之间的自然张力机制。有条件地，坐在面试官的左手边，左耳的声音传递到情绪右脑，更容易在潜意识里打动面试官。在面对面的情况下，您不必恐慌。可以稍微侧身一点，形成一定的角度，避免长时间面对面的尴尬。
2、如何做好充分的准备

我也遭受了很多准备不足的损失。国有企业的职位有几次面试。经朋友推荐，没有职位描述、职位要求等相关信息。在现场交流的过程中，我发现对方的需求和朋友的转发+自己了解的工作信息有很大的不同。结果并不理想。使用以下方法来避免双方之间的认知失调。

一是通过网上招聘信息解读对方的需求。雇主会写下几个工作要求：工作相关经验、工作能力要求和工作任务。这基本上是一个命题作文。准备工作主要是根据工作要求。你可以专注于与对方相匹配的经验和能力，少谈不相关的事情，甚至不去管它。
【招聘|面试的时候，面试官到底在问什么？】其次，通过目标公司同事的HR朋友了解申请要求，听取专业意见。申请同一个行业的同一个职位比较简单，但是很多时候，你面临的是不同行业、不同职位的机会。除了在互联网上搜索行业、公司、职位的基本信息外，还需要了解内部人员的一些隐藏经历，尤其是一些专业术语、语言风格和沟通习惯。一般来说，申请跨行业工作的风险比较高，适应起来也比较困难。
第三，准备更多关于工作上下游的知识。很多公司的招聘信息比较笼统，经常抄袭大公司的职位描述，期望高于实际需要。古语有云：求上者必得；求之者得底；求底的人一无所获。这也是一些人的习惯。此外，很多新职位的招聘信息跟不上用人部门的思路，计划也跟不上变化。这是初创公司的普遍现象。实际的招聘情况，总是比畅销书的案例和理论更肤浅。它不是那么准确。为自己准备更多的弹药，防止对方的问题变得太重要。

3、面试官会问什么问题？

我们经常看到各种大公司在微信公众号和网站上提出有趣的问题，也有一些有趣的案例。现实中，大部分应用网站基本没有触及灵魂，也不会如此教条式地照搬西方的思维模式。面试官的思维习惯不同，会用不同的逻辑提问，包括网格、树状、线性思维逻辑。

不管逻辑如何，都无法回避几个核心问题：

A.跳槽的动机，为什么要离开原来的公司去申请新的职位？
B. 工作经验是否匹配？你做过相同或类似的项目吗？
C. 工作能力和工作效率如何？有没有成功的案例？
D. 人际关系、性格如何，能不能和领导同事相处融洽？
第一个问题：换工作的动机

从本质上讲，跳槽的动机主要有两个原因：没有前途和不快乐。在面试中，不要谈论第二个原因。免得对方认为你是最好的，性格不好，或者态度不好，容易被直接通过。说白了，时间宝贵，谁也不想当垃圾桶，让别人埋怨倾吐苦涩。第一个可以直接说，大多数人在工作中都在考虑升职加薪。在商业上，大人谈钱并不尴尬。有的面试官会再挖一层，为什么没有在原公司实现升职加薪？这时候注意不要描述细节，总结主客观原因，一般是3客观1主观。动机反映了价值观，大多数公司并不真正关心价值观。即使有这个过程，也很难在简短的采访中进行衡量。当然，你可以讲故事，打动对方。