苑燕儿|内向也能成一种优势，员工入职新公司2月没认全同事被批：懂2点分享职场故事

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很多人在到一个新的职场环境后，容易出现“水土不服”的现象，很多人把这种现象归结为“内向” 。这一种心理容易导致职场人在人际交往中出现种种问题，甚至会带上一顶“清高”的大帽子。
但事实上，内向未必是一件坏事，在职场中内向也可以变成一把“利剑” ，因此学会给内向套上面具在职场中是重中之重。

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01知乎热点话题：入职两月都不认识同事，领导指责我内向
一网友刚入职一家三维制作公司，经过2个月的培训，他感觉自己受益匪浅，进步很大，但是却在人际关系上出现了问题。因为他每天都在和自己“打交道”却忘记和同事交流，甚至可能同事连他的脸都记不住。
技术培训结束后，领导发现了他的问题所在，对他说道：“感觉你很内向，一开始以为是不适应新环境，但是两个月了还和同事都不熟，这样工作、生活都不会好，要必须学会交流，迈出这一步。 ”

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听了老板的话，网友觉得很有道理，便尝试着打入同事们的圈子里，但是这些同事们先前就已经很熟了，因此网友的加入反而会让人觉得膈应，再加上网友本身就插不上话，除了技术性的问题以外，几乎和同事们无法交流。
所以，他现在特别想突破现状，改变自己的内向个性，但是却无从下手。
看到这位网友的境况，其实也是现实中很多有内向心理职场人的真实写照。首先网友遇到了一个不错的老板，能认真观察职员们的状态，还能针对这个问题给出一定的意见，鼓励员工勇敢迈出第一步，这样的老板真是可遇不可求的。

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在任何一家公司中，搞好人际关系都是非常重要的，一个人的单打独斗终究不如“众星捧月”来的快，多一份帮助，就多一份成功。特别是对于一些刚毕业的人，一开始进入职场完全就是懵圈状态，仍然保持着在学校的性格习惯，而在校园中一定的内向还是没关系的，但是放在职场中就不太可行了。
【苑燕儿|内向也能成一种优势，员工入职新公司2月没认全同事被批：懂2点】所以，合理利用内向心理或者适当改变都是很有必要的。

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02人内向的根源是什么？
从上述网友的描述，他比较内向，而且这种内向并不是由于到一个新环境导致的，是由于自己本身的内向，那么内向心理究竟是什么样的存在？
从科学的角度来看，人格内外向是著名心理学家荣格提出的一种分类方法，它的本质是人自身与外部环境的关系。
很多人的内向未必是天生的，或者说天生的情况比较少了，正如荣格曾经说过的一句话：“这个世界上绝没有完全内向，也没有外向的人，如果出现了，那他一定是在精神病院。 ”
那么直接导致人拥有内向性格的原因主要有三点：

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第一，成长经历。
这一点是改变一个人性格的主要原因，曾经就有一个朋友，小时候明明是比较外向的性格，但是在经历的事情越来越多后，也越来越“内向” ，沉默寡言。由于自我意识较为强烈，不喜欢轻易表露出自己的情绪，比较喜欢面对自己而不喜欢面对别人，导致产生“社恐“、“紧张症” 。
第二，则是原生家庭的背景。