|“刚工作半年，我被领导孤立了”

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职场如战场，不管你是刚进入社会的新新人类，还是混迹多年的老油条，都无法避免这场不见硝烟的斗争。

相信很多人都或多或少遇到过类似难题，初到新环境无法适应工作节奏？无法适应新同事和团队氛围？被领导刁难、针对？
小小是我认识的一位小学妹，去年刚毕业，进到一家还不错的外企工作，和乐乐同行，也是做市场的。
到现在，小小在那家公司工作了差不多有8个月，从上个月起她就断断续续和我哭诉她在工作上遇到的种种困难，承受的种种压力。
她进公司差不多半年的时候，隐隐意识到自己被直属领导带头孤立了。
小姑娘刚入社会，六神无主，完全不知道为什么，也不知道怎么应对。
【|“刚工作半年，我被领导孤立了”】听完她对日常工作状态和与同事间的沟通交流后，我大概明白发生了什么。
其实她遇到的情况或者说犯的错误，在蛮多职场新人中算是比较常见的，乐乐在这里和大家重点聊聊职场新人一定要避开的两大雷区。
1.学会思考和自主搜索信息，不要什么都问前辈小小其实是个蛮有野心的女孩子，刚进部门的时候工作很是积极，每天都有很多问题问领导和周围的同事。
这其实是一个很典型的错误示范，很多职场新人都有的通病。
你要记得职场不是学校，你工作环境的领导和前辈也不是你的老师或者学长学姐。他们其实并没有什么义务要帮助你，也不会因为你问题问得多就觉得你很积极是个可塑之材。
职场新人犯的各种错误，究其根源，大部分都是因为还处在学生思维里。
你作为新人，因为对公司体制和工作流程不太熟悉，偶尔有疑问很正常。但是千万不要一遇到什么事就去打扰别人，每个人都很忙，大家都是按工时拿工资的。
不要觉得冷血，这是现实，非亲非故别人没有义务把时间用在你身上，去回答你那么多问题。
职场新人一定要学会思考和归纳总结，一般刚入职你的工作不会很重要也不会很紧急。
乐乐建议你可以先着手做起来，观察下，差不多3-4天汇总一下自己遇到的问题，多思考，理出逻辑系统得去询问，因为你遇到的很多问题可能是有因果关系的。
而且建议你最好去问你的直属领导，不要觉得是领导就害怕，因为他才是有义务要带你的人。
还有一点很重要的是，除了和公司体制挂钩的这种必须问内部人士的问题，在工作实操中遇到的困难，建议你先上网找相关信息。
现在网络这么发达，百度等各大搜索引擎，还有知乎、小红书等社交媒体平台，都在向你张开怀抱，速度奔去啊。
能够自己找到答案的问题，尽量不要去麻烦别人，这也是职场礼貌之一。
当然可能有人会说，不是说问问题也是促进关系的一种么。那也没让你天天问，而且这种事情要看对方的性格以及你情商如何，是否可以做到不让别人厌烦。
作为一个职场新人，保守起见乐乐真心建议你要和同事建立良好关系，从吃喝玩乐入手吧，衣食住行那么多话题随便你挑。
2.千万、一定、绝对不要越级汇报，此乃职场大忌敲黑板了，重要的事情一定要强调三遍！！！千万不要越级汇报。
就拿小小的例子来说，虽然她问题多了点，但是其他和同事沟通社交之类的也还好。领导和同事顶多觉得她可能有点麻烦，过于积极，但不会轻易孤立她。
但是，重点来了，她犯了职场大忌，她越级汇报了。
其实小小想事情比较直接，她也没有藐视直属领导权威的意思，也是她那段时间运气不太好。
小小进的部门所负责的品类，之前是辉煌过一段时间，但随着竞品的崛起，生意每况日下。
分配给小小的任务，是负责某个渠道的对接。但因为生意不景气，也没什么预算去做市场活动，小小那段时间工作很清闲。
前面也说了，小小比较有野心，她想接触更多的工作，希望可以尽快提升自己。
她也和直属领导沟通过，但没有什么改变。正好当时部门经理是个很好说话也很愿意带新人的领导，于是小小就越过自己的直属领导和部门经理再次表达了自己对工作内容的希冀。
后来部门经理酌情多分配了一些其他工作内容给她，小小的直属领导表面上也毫无异样，小小压根没想过自己的直属领导会不会对自己不满。
职场老油条的心思当然不是她一个新人能察觉的，只是后来小小发现自己和部门同事的沟通越来越不顺畅，很多时候都隐隐感到自己被针对却毫无头绪。