职钱人|那么高手是怎么快速适应新环境，《哈佛商业评论》年轻人不断辞职近日《哈佛商业评论》发布最新研究报告

近日《哈佛商业评论》发布最新研究报告：美国约50%的千禧一代（1982年-2000年）和75%的z代（1995年-2009年）也称95后和00后因心理原因辞职。报告指出，越来越多的年轻人因财政压力导致抑郁，焦虑。 2013年以来抑郁症比例增加47% ，你想过辞职吗？会因为什么想要辞职呢？你是怎么怎么快速离开，融入新环境的？

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网友离线科说：“70后虽然生活条件苦一些，但是精神压力小，没有房贷，车贷，没有天价彩礼；这些90后一代吃的穿的好了，背负的债务压力太大了。 ”那么在不断上班，辞职，面试，上班的循环中，高手是怎么快速适应工作新环境的？从第一天开始就有套路？
在进入新公司的第一天很多职场小白会显得无所适从，存在很多问题。但这不仅仅是小白存在的问题，很多老人处理起来也显得不过关。一般来说面试通过基本上都已经是板上钉钉的事了，然而还是有一部分人因为没有经验，没有注意或者是没有抓住重点。最后在试用期就表现得差强人意了，而这时就会面临被劝退的危险，毕竟职场上“手底下见真章”是永恒不变的法则。

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虽然公司的负责人会说：“感觉你和公司不太适合，希望你可以找到合适的工作。 ”但大家都明白这只是一句场面话，离别之际不显得那么尴尬而已。因为一般面试者在面试中都会强化优势，弱化弱势，稍加粉饰。那么实际工作中要想顺利度过试用期，有几个注意的点要明白。
第一：筛重点，关键词。
通常一个新人在新工作中要经过一个磨合的过程，因此一般公司都会给新人一些资料。资料有时候因为多是文字，就会看得人头晕脑胀，实际上最后也记不住多少。但是如果来一个考核那么又是层层漏洞，那么这个问题要怎么快速处理，解决呢？请看往下看：
1:我的好朋友李明在三年级教室里认真地写数学作业。缩后：李明写作业。
公司成立于2013年，位于陕西省西安市xx商务中心xx大厦。公司成立初期以xx工作室运营，主要从事xx服务至2014年服务xx客户上万家，位于市场首位。经过一年的发展，实力有目共睹2015年受邀入驻xx市场，并与淘宝官网达成战略合作， 2016年入驻阿里，主要从事第三方电商服务。
其实就是：公司成立于2013年，初期是工作是模式， 2015年入驻阿里，主要从事电商服务。我把这个步骤叫做筛重点，提取关键词，主要内容是抽丝剥茧，还原最本质，最关键，最重点的问题。

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第二：理流程，优先级。
每份工作因为工作性质不一样，因此就会有不同的重点和流程。而把握其中的关键就是遵循所有事物的规律“二八法则” 。例如销售（重点是公司产品，但总的来说是客户），媒体（重点是平台，内容领域，风格；但总的来说是传播效果。）很多老板让你工作要刻苦，努力，对待所有事情都认真负责。但就像学校有的学生一秒钟也不愿跑神，但成绩总是一般般，但有的学霸一样也不见得认真听讲，认真学习，但总是居高不下。我认为凡事要拎得清重点，和优先级。

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第三：要简化，一页纸。
当接触到一个信息和知识时，一般很多高手都会做一件事情，用自己的方式简化它和重塑它。就好像有人给你说电脑的硬件，软件方面的知识是什么，什么组成。高手就会类比，理解CPU是大脑发指令，主板是躯干。这样就大大降低了理解成本和难度，实际上也真实的降低了难度。