承诺书|40多名员工被解雇，只有7人拒绝签署《承诺书》，为什么？( 二 ) |

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让我们看看脱口秀演员“池子” ，我们自己的“工资记录”被银行非法流出。
“池子”发布微博说：
-中信银行向上海笑果提供上海笑果文化传媒有限公司；
是侵犯公民个人信息的违法行为；
要求赔偿损失，并公开向自己道歉。
结果，之前，中信银行发出道歉信，并解雇了支行行长。
众所周知，员工个人工资收入属于私人信息，未经允许不得流出银行。
至于“池子”他知道要保护自己的权益，而不是选择沉默忍受，而是进行了恰当合理的操作。
3员工应保护自己，以防受到不公正待遇
从以上三件事我们可以看出，员工对待不公平的事情时，他们的方法是不同的，最终的结果也不尽相同。
因此工作场所的人，或者“被坑” ，我认为，必须这样做：
1、别惹麻烦，但不要害怕
在工作场所， “劳资本是同林鸟，遇到问题各自飞”现象时有发生。
虽然公司是用人单位，员工是员工，员工的工资由公司支付，但不要觉得自己在事情面前有半点不足。
员工努力工作以赚取生活工资，这不是白费。
因此员工不应制造麻烦，也不应害怕任何不公平，他们应该通过劳动仲裁保护自己的权益。
【承诺书|40多名员工被解雇，只有7人拒绝签署《承诺书》，为什么？】

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2、平时你应该多学点知识，你可以在危急关头使用他
对于“加班、被辞退”和其他工作场所的事情，我们应该多学、多看、多理解。
无事可做时，不要老是玩手机，看电视剧，利用一些时间看看《劳动法》、《劳动合同法》和其他术语。关键的时候真的很管用。
例如，《劳动合同法》文章31:“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费” 。
如果老板总是要求员工加班，不给他们钱，他们可以通过合理的方式向老板要钱。
3、每个人都是一家人，最好互相考虑
公司，老板，员工，事实上都是一家人。大河有水小河已满，大河无水干燥。更多的员工，更多的员工。