承诺书|40多名员工被解雇，只有7人拒绝签署《承诺书》，为什么？ |

俗话说：人在江湖浮起，哪一个还没有被刺伤？
工作地点是江湖。
因此在工作场所，员工应该时刻关注火眼金睛。
如果你想故意侵犯自己的权益，你可以申请劳动仲裁。

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保护好自己的利益，不要被冤枉或损害，更不要被屠杀！
你看，就在这些事情发生了，你什么都明白。
1因为他拒绝加班，员工被罚18000 ，但他什么也没说，所以他接受了
这件事，在网上引起了很大的轰动。
扬州公司生产散热器。
常学红和Shiji美是群发公司的两名女员工，他们的工作是检查产品。
没想到因为他们的工作，大家都上了法庭。
发生的事情是：
集团发公司，在日常生产中，要求两名女员工加班加点。
结果，他们拒绝加班，给公司造成12万损失。
该公司说，他们两人以不加班为由威胁要续约。因此两名女员工被告上法庭。
判决是：两名员工，赔偿公司1.8万元。
公司觉得是常雪红和石集美拒绝加班，造成了巨大损失，但他们只支付了1.8万，少了一点，于是继续上诉。
上诉的最终结果是维持原判。

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好吧，就这样。这就是问题所在，请往下看
如果公司安排加班，必须经双方协商同意。如果员工不愿加班，公司必须要求该员工加班，这是强制加班，这绝对是错误的。
如果员工仅仅因为生产订单不同意加班，就应该向公司支付1.8万元，这是不对的。
集团开发公司作为一个企业，在生产经营过程中要承担经营风险。有问题和损失，所以我们不能把所有的责任“甩锅”都推给员工。
要点如下：
1、当第一次判决两名员工向公司支付1.8万赔偿金时，两名女工常学红和石继梅接受了。该公司拒绝受理并提出上诉。
2、二审并没有说明他们赔偿公司1.8万的原因是两名员工没有上诉。两人，赔偿公司18000 ，都没啥。
靠，我们的员工，不懂得维护自己的权益。
俗话说：“人弱被人欺，马弱被人骑”
如果员工太软弱，你就得吃亏。
让我们看看下面的内容，恰恰相反。
2总统被解雇了，总统也被解雇了，因为员工知道如何保护自己
咸阳市妇幼保健院通过审核并实施“末位淘汰制” ， 40多名医护人员被一次性给予裁掉。
此外，这家医院还有美其名曰：这是“人才优化”临时雇员。
为了防止“鼓包” ，医院要求40多名医务人员在《承诺书》、《告知书》、《辞职申请书》上签名。

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最让人生气的是《承诺书》中有以下几条：
*本人因个人原因申请辞职；
我保证不会以任何理由要求妇幼保健的任何权利；
由此产生的一切法律后果由我承担。
在被裁员工中，有孕产期，哺乳期女员工，属于违法行为。
妈的，你说，这怎么可能？
您违反规定辞退员工，并要求该员工在东西上签名，你这么舒服吗？
说什么“人员优化” ， “末位淘汰”实际上是“变相裁员” 。
在裁掉的40多名医务人员中，有7名护士拒绝签字，申请劳动仲裁，坚决维护自己的权益。
事件处理结果公布
经查，妇幼保健工作人员违反《劳动法》，《劳动合同法》的相关规定；
*撤销录用人员调整决定；
分管领导工作的总裁王美玲免职。
我很高兴！