国企|为什么说入职国企发展前景更好？别听外人瞎说，内行人懂4个实情( 二 ) |求职|月薪|

什么是社会责任？很简单。比如，国家要求户户通邮，邮电员为牧民送一封信，要“赔”很多钱。央企在雪域高原上必须开设加油站，必须在为运输车辆“保供”加油。电网公司员工哪怕翻山越岭，也要让村村通电。再举“ky”的例子，国企生产的fy物资一律不涨价。国企做这些“赔本买卖” ，不是他们不懂市场规律，而是在履行社会责任。
什么是经济责任？国企也是经济体，当然也要挣钱，上缴利税，壮大财政收入。国企一直在深化改革，进行现代企业治理，逐步打造更加市场化的运行体制和经营机制。不但与国内的民企竞争，也要与国际企业竞争，还要服务“走出去”的海外发展战略。当国家和民生需要的时候，国企的经济责任，坚决要服从zz责任和社会责任。

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【三】正确看待国企发展前景。
国企发展的是好是坏，一定要用历史的眼光、辩证的思维来看待。在改革开放前，只有国有企业和集体企业。改革开放后，市场经济繁荣，但原来的传统国企基数太庞大了，历史负担过重，转型发展困难，很多老国企出现了经营不善的状况，这是历史规律造成的必然结果。
所以，民众只责怪这些“弊端” ，却不体谅它们的难处。国企改革涉及几千万国企员工的就业、吃饭等问题，在市场竞争中受到“两难”问题制约。
这些年来，国家一手抓国企改革，一手抓国企发展。现在的国企特别是央企，不断壮大，经营状况越来越好，在国际市场上的分量越来越重。这是不争的实事。比如，我们的he工业，不是国企人的奋斗成果吗？我们的高铁，不是国企人为国家争取的荣光吗？我们的大国重器，不是国企人创造的奇迹吗？我们最近成功的卫星系统，意味着导航技术不再受制于人。我们的石化、石油、银行、重工、电网等央企，开始跻身世界500强前列。我们不能片面地“看低”国企的实力和发展前景，而是要看到国企发展必将更加光明。
【四】入职国企的发展前途。
【国企|为什么说入职国企发展前景更好？别听外人瞎说，内行人懂4个实情】从近年来的应届生毕业就业意愿指数来看，央企始终排名第一，大型地方优质国企排名第二，欧美外企排名第三，国内知名民企排名第四。毕业生愿意加入国企（央企），不仅仅为了工资高、福利好而去的，而是看准了国企发展的事业空间。国企最基本的理念是：事业留人、待遇留人、感情留人。用事业吸引人、留住人才，这是第一位的，人，首先追求的是个人成长和自我价值实现，薪酬福利只是事业发展的附加产品。
综上所述，总结四条结论。第一，国企发展前景广阔，而且越来越会壮大。第二，国企承担三大责任，不能简单地以效益论英雄，比如，这次yq期间，很多国企都亏损了，但员工的薪酬福利没有受影响，企业的发展前景依然光明。第三，国企内部，发展平台大、发展空间广、培养体系完善、三支人才发展通道畅通，所谓的人浮于事、提拔缓慢的问题会逐步解决。第四，随着越来越多的国企逐步“走出去” ，国际化程度越来越高，需要更多的优秀人才，为了激励人才和留住人才，国企对人才培养和激励体系越来越完善，虽然不能指望发大财，但是发展前途好、收入预期高、安全稳定、长期归属感强。值得你入职，越来越好。