国企|为什么说入职国企发展前景更好？别听外人瞎说，内行人懂4个实情 |求职|月薪|

经常有人对国企有偏见，总说“国企有这么多资源还搞不好，入职国企前途不好，就像温水煮青蛙” ，影响了很多年轻人，他们不愿意加入国企。特别是应届生，他们认为只有混日子、没本事的人，才想入职国企。有真才实学的人，应该去闯荡江湖。那么，今天就分析一下这个问题。为什么说入职国企发展前景更好？别听外人瞎说，局外人不懂，内行人都懂这4点。
第一，国企真的拥有很多资源吗？
资源，主要分两种：一种资源，是指涉及安全和广大民生的资源；另一种资源，是指社会市场资源。
涉及安全和广大民生的资源，主要交给国企来经营，这是经济体制所决定的。比如， he工业、航天、航空、石油、铁路，包括地方的供水供电供暖供气，等等。当国家有需要，民生有需要的时候，这些国企听从指挥，不惜一切代价，保护安全和民生。如果放给私企，他们会不计成本保家卫国吗？
涉及社会和市场的资源，现在绝大部分都放开了。其实，民企占的市场份额非常高。比如，社交、娱乐、餐饮、旅游、电商，等等。这些领域对安全和民生的影响权重小，完全市场化，民营经济最为活跃。
虽然改革开放的深化，在涉及安全和民生的领域，也逐步向民营开放。比如，石油、航空、铁路、航运等领域，实际上也向民企开放，只是这些领域投资巨大，回收期长，很多民企不愿意投入罢了。

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第二，国企真的搞不好吗？
据统计数据，对GDP和财政利润贡献最大的经济体，依然是国企。国企的平均寿命和经营活力指数，还是要高于民企私企的。很多优质的国企，依然是国家经济支柱；很多优秀的央企，依然是共和国的长子，为祖国屹立在世界之林，提供着强大支撑。怎么能说国企搞不好呢？
当然了，也有一些国企，竞争力不强，盈利水平不高。既有市场和历史的原因，也有管理层能力的问题，还有履行社会责任的原因。比如，一些涉及安全和民生的领域，国家不允许他们涨价，民众也不愿意他们赚钱。所以，很多国企不赚取“暴利” ，不能说企业无能，而是上级的要求。看问题，要实事求是、客观公正。
第三、如何评价国企发展前景呢？
【一】正确看待国企的优势和问题。
国企有国企的优势，国企也有国企的弊端。这一点，毋庸置疑，也无可否认。国家也深知这一点，所以，改革开放四十多年来，一直在深化国有企业改革，目的不是“削弱”国企的支柱力量，而是“扬长补短” ，让国企更好更快的发展，做大做强做优国民经济基础。
民众对国企比较“诟病”的地方主要有：市场化程度不高，内部管理不够先进，人浮于事，效率低下，等等。我们要相信，国家正在大力治理整顿，国企发展必定越来越好，越来越壮，将来在世界竞争中，国企一定会发挥中流砥柱的作用。

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【二】正确理解国企承担的三大责任。
民企私企，本质上只有一个责任，就是经济责任。另外，为了企业形象，也要承担一点社会责任。但是，还是以“赚钱”为主要责任。
国企，特别是央企，承担着zz责任、经济责任和社会责任（三大责任）。
什么是zz责任？为什么说zz责任摆在第一位，而不是经济责任摆在第一位？当国家需要的时候，国企可以不计成本、不惜一切代价，国家需要什么，国企就执行什么。民生需要什么，国企就要提供什么。比如，这次yq期间，国家需要国企特别是央企复工复产，国企员工就成为最美的“逆行者” 。国家需要fy物资，国企不惜一切代价加班加点生产fy物资。在国际经济对抗中，央企挺在前面。具体例子太多了，这里不一一列举。