阿里巴巴|互联网陷入集体焦虑，大厂史上最大规模校招抢人( 二 ) 招聘|京东|应届毕业生

一些毕业生为了加入大厂，甚至提前2年就开始实习了。一位加入科大讯飞的应届毕业生向Tech星球表示， “没有加入大厂，是因为不喜欢吗？是因为进不去呀” 。
多位2021级应届毕业生表示，除去字节跳动外，几乎所有的互联网公司都有学历要求。 “他们一般先从学历筛选，然后再看是否有实习经历。 ”
职场社交平台脉脉发布的《人才吸引力报告2020》报告显示，在工作幸福感方面，互联网人幸福度垫底。一位逃离大厂的职场人表示：我想当个真实的人类，好好地说人话，真诚地表达感受，认真地做事情。
为了提升员工幸福感，互联网大厂们正在努力补救。快手和字节跳动于近期先后取消“大小周” ，而京东则宣布将用2年的时间，将员工的薪资由14个月逐步提升到16个月。腾讯7月14日宣布，向不少于3300位奖励人士授予合共240.3万股奖励股份，价值约11亿元，平均每人可获得34万。
大厂希望用各种友好的方式告诉年轻人，互联网公司不是人间炼狱，而是有温情的组织。一位应届毕业生告诉Tech星球，某大厂的一个核心事业部今年实习生转正给开了绿色通道，不用答辩直接转正给offer 。
即便因为内卷、996、PUA等问题，大厂在毕业生眼中的吸引力看似所有降低，但互联网依旧是人才流入最多的赛道。
“对于年轻人来说，去互联网就是干呀，难道年轻不干，等老了吗？”一位应届毕业生反问到， “大厂给得待遇普遍都不错，基本是传统企业的1.5倍。 ”
一位猎头告诉Tech星球，对于企业来说，中层领导的职责权限、能获取的资源很多时候都是由自己下属人数决定的，下属越多，职责权限越大，能争取的资源也会越多。招到新的小伙伴，部门的小伙伴的工作压力也会减少，一举多得。
校招生相比大厂的老白兔优势更明显， “有一些校招生很聪明，培养培养就是部门骨干，比部门的老油条好用。有的校招生特别能奋斗，干活多，但是价钱不高。活好事少谁不爱呢？”
互联网大厂陷入集体焦虑互联网企业正变得越来越庞大，无论从业务范围、经营利润，还是员工规模来看都是如此。华为、阿里巴巴、字节、京东等公司的员工都已经突破10万人，而美团则要在今年招满10万人。
互联网员工人数急剧膨胀的另一面是，年轻人急剧下降。统计数据显示， 90后的总人口比80后减少了 44.2% ， 00后的总人口又比90后减少了33.7%。这意味着倘若80后的人口总数是 100人，则90后是56人， 00后是37人。
人口的急剧减少意味着优秀人才的减少，大厂必须要提前布局。他们希望永远占据年轻人的心智，因为只有年轻人才能更懂年轻人。
企业的年龄在增长，但企业却希望员工永远年轻。脉脉于去年3月发布的《互联网人才流动报告2020》显示，互联网公司的平均年龄没有超过33岁的，拼多多和字节跳动员工的平均年龄刚刚27岁。
2020年，腾讯启动史上最大规模校招，招聘规模达5000人以上，总校招聘量比去年提升42% ，而硬币的另一面是，腾讯开始认真劝退高龄员工，即80-85年出生尚未成为高管的员工。
对企业来说扩大校招是降低成本的有效手段。
互联网公司急于降低成本的背后，是要强化创新。阿里美团字节这样的公司，几乎在所有领域彼此开战。 2021年，互联网公司的创新几乎都在围绕三件事：造车、卖菜和开店。他们希望在有限的创新里创造更大的价值。
如今，阿里巴巴和腾讯两家公司已经成立20多年。为了保持行业领先地位，阿里巴巴采取的措施是收购公司整合进阿里体系，而腾讯从某种程度上，则被认为也是一家投资公司。
没有一套作战方式可以永远胜利，在巨头的竞争压力之下，依然有京东、拼多多崛起， “原神”游戏爆发。
在新的风口到来之前，通过调整人才结构是企业应对变化的策略之一。但拥有更多的人不代表拥有更强的战斗力，企业之间竞争的核心是人才的管理能力。
互联网公司大规模校招背后，或许更应该思考的是，如何提升员工的幸福感，让他们去创造真正的价值，而不是让“19年寒窗苦读，清华毕业，万中挑一进了大厂，加入了最精英的微信团队，最后做了一个炸屎功能”的事情反复上演。
注：应受访者要求，文中希希、陈宇均为化名。