阿里巴巴|互联网陷入集体焦虑，大厂史上最大规模校招抢人招聘|京东|应届毕业生

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互联网大厂正“抛弃”中年人？
王琳
希希知道，自己以后恐怕再也没有长达两个月的假期了。但这个暑假，她还是不能休息。作为一个普普通通的二本学生，为了让自己有更大的几率进入互联网大厂，她给自己找了一份实习。
即便这样，也还是有点儿晚了。
7月8日，字节跳动开启了提前批校招。自此后，几乎所有大厂都开始了2022届应届生校园招聘。阿里巴巴此次校招针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生，这被认为是阿里史上最大规模的校招。美团也将校招作为今年的重点。京东则表示， 2022年岗位需求较去年需求增加30% 。
公开数据显示， 2022年将有1000万应届毕业生进入就业市场。不久前，华为百万年薪校招“天才少年”的消息，再一次登顶热搜榜。
几乎所有的大厂都打出了“今年是史上最大校招”的口号，这是大厂对人才吸引力的一次全方位体检，也是毕业生们参加的第一次职场大考。
但是大厂想要招募更多的年轻人，还是年轻人想要进大厂，早都不是一件容易的事儿了。
抓住那个天才，投简历当晚HR约面试该如何形容一家企业的影响力？作为一名知名工科院校的应届毕业生，陈宇感慨到，华为来学校做招聘，我们都是副校长来接待的。 “学校会给出他们最大的厅，现场会抽手机，而且座无虚席。 ”
华为在全球设有26个研究所， 700多名在职数学家，物理学家800多人，化学家120多人，这些人是华为未来增长的希望。
“华为比较重视理工科实力较强的高校，比如华中科技大学、复旦大学等等。它和许多211、985高校都签订了人才合作计划。 ”张宇补充道。
企业之间的竞争本质上就是人才的竞争，任何一家企业都希望为自己打造最庞大的人才队伍。
当移动互联网已经渗透到近12亿用户中，增长已经可见。风投们正在到处寻找下一个超级风口：新消费和科技被寄予厚望。互联网公司的做法是：对外投资新消费企业，对内注重科技研发。
科技研发则需要长时间的投入。 Tech星球获悉，美团于今年推出了面向全球的精尖校园科技人才招聘项目——北斗计划。据一位美团内部人士透露，该计划目前预计招募60人，要经过5轮面试筛选，整个面试周期持续到11月份才结束，而面试官则直接是L8级别的业务大佬。在美团，其职级从L4到L9 ，分为6个级别， L8则对应阿里巴巴的P7 。
阿里巴巴和蚂蚁集团也正在不遗余力地储备科技人才。
据了解，蚂蚁面向2022届毕业生的计划招聘人数是上一年的2.5倍。同时，蚂蚁正在布局培养科技创新的储备技术人才，如蚂蚁链、隐私计算等团队，均大幅扩大了招聘规模。
阿里巴巴也启动了史上最大规模招聘，它一次性放出了 113 个岗位。其中，包括了首次公布的 45 个尖端技术岗，如技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。
【阿里巴巴|互联网陷入集体焦虑，大厂史上最大规模校招抢人】Tech星球从京东集团方面了解到， 2022年京东应届生岗位需求较去年需求增加30% 。京东管培生计划每年招聘100-150人，同时，京东还有博士管培生项目，目的是为了让更多高端技术人才实现技术落地。
一位去年参与京东校招提前批的本科生透露，京东给出的待遇是月薪3万，每年发放16个月， “今年应该还会涨” 。
管培生文化已经不再是京东独有的特色。 2020年8月13日，百度宣布启动2021年校招，计划招聘岗位规模扩大40% ，并首次招募战略管培生，李彦宏等高管直带。
员工人数已经达到10万的字节跳动，于7月8日就开启了提前批校招，是最早开启校招的企业。仅仅提前批招聘，字节就放出4000+offer 。这几乎和腾讯去年校招的总数持平。
字节的HR异常勤奋，一位2022级的应届毕业生7月16日投递了简历，当天晚上HR就打电话约好了面试时间。
互联网大厂因为较高的薪资待遇，成为了很多年轻人向往的求职胜地，但想要进入大厂，需要几分硬实力。
“没有实习，难进大厂”2022届毕业生的规模将超过1000万，这么一看互联网大厂提供的岗位则显得有些杯水车薪了。
一位刚刚加入美团的应届毕业生表示，校招就是一大堆人一起竞争，但是太卷了。有的2022届毕业的都已经有两份实习了。现在没有实习的话，研发还好，有技术能力，产品和运营岗位就太难上岸了。