|混迹职场，有这三种潜质的人，更容易获得提拔

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古人云：甘居人下者鲜。意思是说，甘居屈居人下的人几乎不存在。

混迹职场几乎每个人都希望自己能做领导，因为可以支配更多客观资源位为自己所用，不仅能够获利，还能够在这个过程中享受到成就感。

成为领导的必不可少的是自身的价值，任何涉及利益的事情上，自身的价值都是最重要的，这个价值可以是工作能力、学习能力、有关系、有背景，也可以是过人的技术，等等，总之很多东西都可以是自身的价值。
自身价值绝对是成为领导的基础因素，可是具备这些人并不少，但是能成为领导的人，却并不多，但只要有自身的价值，并且具备以下潜质的人，大多数都能混成领导。

潜质一：能够蹲下的人有些人觉得自己名校毕业，能力强，从小到大都是在夸赞中长大，很多自身价值高的人，根本蹲不下，总是会在潜意识中给自己设置一个范围。
事实上，大多数人职场人都会遇到的问题，有能力人不屑做简单的事情，有关系的人不屑做伺候人的事，有技术的人不屑做低水平的事情。
其实，能够蹲下的人，才会跳得更高。这是一个再简单不过的道理，蹲下不是示弱，也不卑躬屈膝，就像自信的人才会自嘲、自黑一个道理。

能随时蹲下，并且能随时站起来的人，必然能成为领导，因为他们更懂得，现在是示弱，是为了将来成为强者，那些蹲不下的人，往往也不会跳得多高，那些老板，在遇到能够让自己获利时的那副样子，还真不是谁都做出来的。
有清晰目标，并且足够的自信的人，根本不在乎是否放低了身段，而在意的是否达到了自己目标，蹲地下的人往往不在意自己是否蹲还是站，而在意自己是否获得了更多。

潜质二：像水一样的人水的特性是无色无味，水是能够容纳一切的。水中倒入了酒，就变成了酒的味道，倒入醋就变成醋的味道，同时也把酒和醋都稀释了。从这个角度讲，是水改变了酒，还是酒改变了水呢？
人们离不开水，但可以离开酒。像水一样，润物细无声，但却谁都离不开。看似没有存在感，但事实上存在却是最长久。
水看似无色无味，没有特点，恰恰也会给人的感觉是最好控制，尤其是在领导眼中。与此同时也在潜移默化改变、融合着领导的特性。

曾经一个领导开玩笑说，领导越来越像你，那公司就没得救了，但是你越来越像领导，那你就离提拔不远了。事实上，领导喜欢喝烈酒的同时也明白烈酒伤身，领导首先要巩固自己的权力安全，所以机会往往会给那些像水一样好控制的人。
像水一样让人离不开，同时又不会给人压迫感。可以看身边很多领导在没有提拔之前的状态，就不难发现，往往不是那些最有个性的人。

潜质三：大智若愚的人聪明曾经以为是褒义词，后来才发现其实聪明其实是一个中性词，否则也就不会有那句话：聪明反被聪明误。
很多人就是太聪明了，看似把所有的事情都看清了，付出就要有收获，否则自身的价值就无法体现，因为免费付出往往没有价值，免费别人才不会珍惜。