事业编制|在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？人才最重要！( 二 ) 事业单位|职业考试

一个人如果他自己只会吹吹拍拍，整天围着领导转，但是却又不能够给领导干任何具体的工作，干任何的实事，不能够出任何的成绩，那么这个人在领导眼里是不会有任何的前途的，因为领导心里面都有一杆秤，你自己有什么样的能力，能够干什么样的工作，也就意味着未来能够取得什么样的成就。
在职场里面必要的说话艺术确实很重要，但是更重要的还是你自己的工作能力，把自己的本职工作做好，才有资格展现其他方面的能力，如果你自己连本职工作都干不好，而是去做一些无关紧要的事情，那么真的是抓不住重点。
四、大部分的人才都可以做到和领导想到一起，尤其是想干事的领导
在一个单位里面，如果领导他想做出更大的成绩，他想带领单位往更好的方向去发展，同时也想自己的未来能够获得更高的晋升，那么他就会把自己部门或者是单位里面的人才聚集在他的身边，其他一些吹吹拍拍的人是进不了这个圈子的。
我自己是长期从事人力资源工作的，也见到了很多形形色色的人，也认识了很多的领导，从普通的科级领导到厅级领导，我见到的也不少，在这个过程里面，我自己也有一些自己的感悟。
很多人总认为在职场里面想要获得晋升，讨好领导很重要，或者说是围在领导身边吹吹拍拍很重要，这个观点真的要放弃了，因为现在的职场里面，这种人是没有生存的余地的。
现在在很多公司里面，其实大家的关系都是比较纯粹的，都是为了工作而已，都是拿薪水而已，大家怎么样才能够凝聚到一起，怎么样才能够把单位建设好，最关键的就是在选人用人上面。
在一个正规的单位或者是正规的公司里面，领导在选人用人的时候，都是非常慎重的，同时也是非常科学民主的，如果一个人确实没有能力，哪怕你有再大的关系，领导也不会用你。
领导喜欢用的人都是那些真正有能力的人，只要这个人有能力干出了成绩，那么领导就会愿意提拔他，赏识他。
五、孤傲的人才是有，但是毕竟是少数，很多有能力的人情商都不低
有一个观点在最后还是想要给大家分享一下，在很多人的观念里面，总认为有才的人都是非常孤傲的，有才的人都是情商非常低的，这种观点其实也是不对的。
在现实当中，确实有一些人才恃才傲物，但是这种人其实非常少，真正有能力有才华的人，他们的情商都不会低。
我认识的一些能力很强的人，他们在平时做人做事的时候，其实做的都是非常周到的，同时也是非常考虑别人的感受的，尤其是与人相处的时候，他们的情商真的要比大部分的普通人都要高很多。
其实这个道理非常简单，一个真正有能力的人，他的智力肯定不会低到哪里去，刚开始可能他在为人处事这一方面，哪怕有一些欠缺，但是他通过自己的观察，通过自己的总结，他经验不断积累，最后就会发现逐渐的他的情商就会直线式的上升。
为人处事也是一个能力，这个也是可以学习的，对于这些人才来说，对于这些有能力有才华，有智商的人来说，学习为人处事真的不是太难的事情。
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