此外 ， 吴卫军建议 ， 金融企业家应有稳定的、足够长度的任期 。 国有金融企业家任期偏短 ， 不利于他们形成稳定的职业预期 。
值得一提的是 ， 在探路市场化薪酬上 ， 银行金融科技子公司的成立或将成为银行业激励机制试水的一条重要赛道 。 陈彩虹在接受北京商报采访人员采访时表示 ， 金融和科技的融合是未来的趋势 ， 之前银行靠金融产品吃饭 ， 未来银行要靠金融科技产品吃饭 ， 这个转轨如何实现 ， 就需要人才以及合适的体制、机制来满足 。 “现有银行的体制、机制难以做到 ， 各大行开始选择成立金融科技子公司解决这项问题 ， 金融科技公司体制和机制相对要灵活很多 ， 将吸引一大批的人才 ， 完成大体制可能完成不了的人才培训、培养以及金融科技的开发、创新过程 。 ”

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