LinkedIn从大公司年薪30万，跳槽到小公司月薪8千，是什么体验？

基本每隔一段时间，我都会收到一类问题：去大公司好，还是去小公司好？
我之前文章中聊过一位朋友， 35岁时，从大公司年薪30万的技术总监，跳槽到同学的创业小公司，拿着8千块月薪，主要收入是业绩奖金和年底分红。
原先他管理的团队负责几个老系统的维护，几年了都差不多，直到业务量缩水时才下定决心跳出圈子。
有读者评论说：早跳到小公司不就好了？大公司到最后都是养老，价值越做越低。
近几年市面上有一种观点很流行，大概是：
大公司会毁掉你。
然后列举种种弊病，包括晋升通道僵化且狭窄、“螺丝钉化”、层级过多、人浮于事等等。
可我认为，这并不是大公司的锅。
一、不要被大公司的工作限制
我曾看过一个帖子，楼主毕业时顺利拿到国内一家知名视频公司的运营岗offer ，不到半年，她就感到身心俱疲。
日常都是做一些琐碎的任务，写些简单的活动文案、做几张固定的报表、将指定数据整理汇报、开各种沟通会，还经常加班。
她感慨终于明白网络上的“别做被大公司毁掉的年轻人”是什么意思了，果真把人变成螺丝钉。
关于大公司，我想说两点。
首先，公司和员工的角度是不同的。
对员工来说，只做固定的几件事或是定制化的任务，是对自己的限制。
但对大公司来说，在设定岗位时着重考虑的是——如何让整体高效地运转，同时避免一个环节缺失对整个系统造成的负面影响。因此对岗位的细化+定制，是实现的重要手段。
没办法呐，企业想效益最大化，这是必然方法。
其次，同样环境中的不同心态，决定了你的收获。
网络作家和菜头写过一篇《大公司里的幸福时光》的文章，文中有句话，我特别认同：
如果你是以打工者的心态去看大公司，那么你看见的全是压力和麻烦。
如果你是以老板的心态去看大公司，那么你看到的全是学习机会。
而且不少同事都是如此，愿意主动学习新知识和新技能，经常能在同事桌面上看到各种各样的书籍。

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很多人是在自我设限。
你觉得自己只是个定制螺丝钉，其实是把自个儿放在一个打工者的视角，上司叫你做什么，你就做什么。
就像在海面上随波逐流，从没想过是不是试着控制舵，或换个角度看看海底深处的模样。
哪怕做的确实是重复性工作，稍微聪明些的人都会意识到这点，主动提出或争取机会，大不了攒够能耐走人就是，何必非得傻傻地蹲在原地？
二、小公司的工作之道
再看小公司，多数有个特点：
一个人要身兼数职，决策快、执行快、尝试性的机会相对更多。
我朋友在一家不到20人的新媒体公司，利润高，成本低，部分老员工还有不错的年终分红。日常工作中随时有新的想法，马上落地，随时改进。
去年他们公司就新尝试了一类业务，效益挺不错，算是又打开了一扇门。
属于短平快的风格。
我另外一位在电子合同创业公司的前同事也聊过，小公司除了一些常规业务，往往会在一些边缘市场寻求机会，继而在新领域做出改善。

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就像ARM处理器当初那样。
英特尔凭借极强的性能，曾经是芯片行业的绝对No.1 ，倘若想从性能上与英特尔火拼，几乎就是炮灰。
而当年一家叫ARM的小芯片公司，专注降低芯片能耗。 PC时代，人们对芯片能耗不太在意，但到了手机时代，低耗能越来越成为衡量手机品质的重要因素。