公司的练习生B会找毛毛私下讨论某些人最近是否太积极了 ， 「他加了四个选角导演 ， 我们都没有这个机会 。 」
落选的素人C在节目播出的时候 ， 在朋友圈吐槽 ， 「这个节目也太糊了 ， 幸好我当初没被选上！」
「大可不必 ， 弟弟……」毛毛有时候好奇 ， 选手们到底知不知道大家都是共同好友这件事呢？
想成为艺人别太心急 ， 除了才能以外 ， 真诚也很重要 。

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《青春有你2》总决赛虞书欣看海选视频 ， 坦诚参赛没顾虑就怕不被选
与未来明星的第一面 娱乐圈的星探工作怎么开展 ， 是像电影情节那样 ， 漫无目的地找吗？
从业快三年的小爱说 ， 关键在于「碰」 ， 也可以理解为有目的性的「大海捞鱼」 。
第一步 ， 锁定帅哥美女常出现的艺术类院校或经纪公司附近 ， 如北体、上音、星海等 。
第二步 ， 锁定城市里最繁华的街道与商场 ， 如三里屯、五一广场、南京西路等 。
第三步 ， 勇敢搭讪 ， 像谈恋爱一样 ， 向看中的人发起「勾搭」 ， 「你好 ， 我在XX经纪公司就职 ， 这个是我们公司的官方微博 ， 方便加个微信细聊吗？」
小爱承认这三个步骤貌似「不良」 ， 她的同事有次这样做后被误认为是骗子 。 之后 ， 她自己每次去都会精心打扮一番 ， 像一个体面的逛街白领 ， 以减少陌生人对自己的敌意 。
好在星探的工作位于选角链的最前端 ， 不需要太在乎选手的真正颜值或才华 ， 是否真诚或努力 ， 只用把还不错的人先挑选出来 ， 剩下的等后面再去考虑 。
但小爱也大概知道选角导演会喜欢什么样的人 ， 选择标准主要从长相、业务能力和综艺感三个方面出发 ， 一般来说 ， 能达到两个点 ， 被选上的几率就很大 。
有些节目组不喜欢特别会来事的选手 ， 那样会显得油腻 。 要有一定的艺能感 ， 不怯场 ， 能接的上话 ， 并且要有新鲜感 。
小爱一直是做男生的选送工作 ， 不做女生的原因是她觉得市场上女生的竞争压力会更大 ， 对女生的要求也更高 ， 而男生 ， 哪怕长得稍微逊色 ， 还可以用幽默和才华弥补 。
她曾参与一档大型男团综艺的选送工作 ， 看了公司练习生们的海选现场 ， 当时一名平时实力并不出众的选手 ， 因为在现场凭灵活的综艺反应脱颖而出 ， 最后入选了节目 。
她有点吃惊 ， 但并不意外 ， 因为确实全场就那个男生表现得比较自如 。 能折服选角导演的人 ， 一定是先能折服观众的人 。
星探和经纪人把优秀的素人、练习生传递到节目选角导演手上 ， 选角导演确定选手阵容 ， 让这些有梦想的人得以有舞台发光发亮 。
而参与造梦的人也会有成就感 ， 她们在不同的职能岗位上努力工作 ， 伴随着艺人从台下到台前、从无名到成名 ， 作为发掘者 ， 心中同样是骄傲的 。
对于选手们出道后的路 ， 她们也有自己的感慨和看法 。
经历了最近两三年好几个大型男团选秀后 ， 毛毛不觉得还有更好的男生苗子 ， 但做选角这行 ， 还是需要对人保持新鲜感 ， 对未来保持希望 。
在她看来 ， 一位艺人被选出来后 ， 能否长红 ， 归根到底还是看人品 。 即便有一时的负面舆论 ， 如果能用好人品、好作品说话 ， 迟早还会红起来的 。
《青春有你2》
小爱很佩服业界一家公司的星探 ， 「传闻他们公司的星探会看骨相 ， 那么早就看中了一个小孩 ， 小孩长大了 ， 脸也不会长歪 ， 太神奇了 。 」
她很想亲眼见一下这位弟弟 ， 从作品看 ， 他似乎真的很有想法 ， 是一个踏实拍戏的好演员 。
而Vivi 举出了一位年轻流量的名字 ， 他最近在低调地筹备新剧 ， 本人也深得业界好评：
【社会谈资|一眼定生死，选角导演是怎样慧眼识明星的？】