社会谈资|一眼定生死,选角导演是怎样慧眼识明星的?
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作者|周雨禾
编辑|顾 鸽
一档选秀节目迎来大结局的时候 , 恰恰又是新一季选秀开始的时候 。
首先投入工作的是选角导演 。 节目筹备有一个漫长又重要的选角过程 , 他们要动用「海陆空」手段去寻找合适的选手——「海」是海外;「陆」是艺术院校;「空」是线上海搜 。
从藉藉无名到被人看见 , 将素人推向台前的是她们 。 如果自己选的人获得了成功 , 会有很大的成就感 。 前选角导演Vivi介绍说 , 《明日之子》某季九大厂牌之一的选手 , 就是她在一所音乐学院看中的 。 因此 , 她获得了一笔丰厚的奖金 。
在此过程中 , 一些星探和经纪人也起着重要作用 , 他们把自己手上人选的资料递给选角导演 , 然后选角导演采取线上、城市地面站等方式进行评估 。
如果说节目是在造星 , 他们就是最早发现星光的人 。 没有一个工作了几年的选角导演 , 微信好友会低于1500个 , 上不封顶 , 并且颜值系数都很高 。
只是 , 随着节目一季季办下去 , 好苗子基本已经输出完了 , 再要去选人 , 不止是大海捞针 , 更是深海捞针 。 明年《青春有你3》的筹备 , 就让选角导演们很发愁 。
当接到节目组「咱们经纪公司是否要选送练习生」的询问时 , 某娱乐公司负责选角的经纪人毛毛 , 与同事面面相觑:「选来选去 , 我们还有男生可以提供吗?」
节目太多 , 选手不够用了 。
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官宣《青春有你3》招募中
帮选手站上台的人 选角导演是一类间歇性繁忙的人——曾有过一年工作经历的Vivi , 深有体会 。
不太忙的时候 , 选角团队会规律地去公司坐班 , 研究日韩或欧美同类综艺节目的选手有什么特质;忙的时候她们开始频繁出差 , 连续工作两到三天也很常见 。
忙与不忙 , 从微信好友增长数目就看得出来 , 有次 , Vivi全程参与一个大型招募项目 , 因为工作加了600多个人 , 女生占了八成 。
据她介绍 , 选角会在节目要求的时间内分阶段进行:一开始是海选 , 接着细化到校园选角和专门的经纪公司选角 , 同时会在抖音、B站等大型互联网平台「海搜」可能的素人或训练生 。
他们一般不会用朋友圈去找人 , 不会像经纪公司或电视台的工作人员那样在微信发布招募海报 , 因为担心别人把自己当作骗子 。 「毕竟行业内这样操作的『李鬼』太多 。 」Vivi说 。
选择选手的标准也不固定 , 会根据不同节目的类型挑选合适的人 , 但「有才华和有颜值非常重要」 , 这点是亘古不变的 。
《创造营2020》高位出道的赵粤参加青你2海选面试
出差去某个城市进行地面选拔 , 人员配置一般是一两个摄影师加两三位选角导演 。 现场 , 有人负责选人 , 有人负责与经纪人或素人外联沟通 , 他们会共同判断选手是否具备明星潜质 , 但选拔结果不会当时讨论 , 而是拿回公司仔细研究 。
合适的选手太少 。 选角经纪人毛毛曾参与过一档男团综艺的地面站选拔 ,她发现 , 摄影师没有用相机录制 , 而是用ipad后置摄像头全程记录选手们的海选过程 ——严格的镜头会把颜值的缺点放大 , 一定程度上也会「吃」掉舞蹈动作和音色声压 。
她跟过的另一档男团综艺 , 地面选拔时明确规定选手必须以淡妆或者素颜进行海选 ,稍微浓妆的选手被要求当场卸妆 。 为此 , 她感叹 , 「最后被选上的人得多能抗生图啊?」
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《青春有你2》人气选手喻言海选面试影像资料
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