|如何成为靠谱的职场人？这五点你值得学习~

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聪明的人走得快，靠谱的人走得稳。在当今社会，从来不缺聪明机智的人，反而缺乏靠谱放心的人。正如巴菲特曾经说过：“靠谱，是比聪明更重要的品质。 ”
无论是企业招聘，还是男女恋爱，甚至日常交友，最关键的一条永远是靠谱。那些让你觉得靠谱放心的人，只要遇到重要的事情，脑海中一定会想到他。与这种人相处，你会充满安全感和踏实感。
那些关键时刻玩“消失” ，那些永远不会实现的“下次” ，那些无视截止日期一拖再拖的…..那些不靠谱的人各掉各的链子，但靠谱的人总是千篇一律的，他们往往都具备以下特征。
1、件件有着落，事事有回应
什么是靠谱？靠谱就是可靠，就是值得信任和托付！
判断一个人是否靠谱，关键不是看他说了什么，而是看他做事如何！一个人做事是否善始善终，而不是虎头蛇尾？是不是凡事有交代，件件有着落，事事有回应？
在职场和生活当中，除了白纸黑字的契约合同，除了明文张贴的规章制度，大多数时候都靠口头约定。比如日常工作对接，比如领导分派任务，比如说好的约会等等，当你没有提出反对意见的那一刻，就意味着你认同了。
只要你认同了，无论办不办得成，你都应该及时反馈，给别人一个准信。只要你约定了，无论能不能赴约，都应该提前告知，不耽误他人时间。只要应承了，无论结果好与坏，你都应该全力以赴，主动克服一切困难。
做事，不虎头蛇尾；做人，要有始有终。有交代、有着落、有回音，就是靠谱最显著的特征。
2、不轻易许诺，不随便信诺不轻易许诺，是对别人负责；不随便信诺，是对自己负责。一个真正靠谱的人，许诺和信诺都是非常慎重的，既不能让别人失望，也不要让自己为难。
古人有云：“君子一言，驷马难追。 ”真正靠谱的人，他深知诺言的分量、对声誉的影响，所以才能做到言出必行一诺千金。要知道一个轻易许诺的人，往往很少能信守诺言；一个轻易信诺的人，往往都充满失望。
作为一个成年人，作为一个职场人，不轻易许诺，更不轻易信诺，才能成为一个靠谱的人。试想一下，一个连说话都不算数的人，嘴上说的再好听又有何用呢？说到不做到，空头支票开多了，你的信用就会“透支” ，你就难以取信于人。
3、群居时守口，独处时守心口是心的门户，人前人后要管得住嘴，该说的不全说，不该说的全不说！
心是德的主宰，君子慎独，切莫当面一套背后一套，私下本性暴露无遗。
谚语有云：“静坐常思己过，闲谈莫论人非” 。无论是当众讲话、私下闲聊，一定要做到守口如瓶。不论事情的真假，不论绯闻的劲爆，人前不道长短，人后莫论是非。群居时守口，是对别人的尊重，也是对自己的负责。
“桃虽无主，我心有主。 ”切莫因为不在人前，就罔顾伦理道德，做一个偷偷“摘桃吃”的人。考察一个人的品行，不要看他台前人五人六的，要看他台后是否表里如一。一个靠谱的人，无论何时何地，都不会放纵自己。
4、大事有担当，小事有耐心大事难事看担当，小事琐事看修养。

曾国藩说“每临大事有静气” ，看一个人有没有担当，要看他在面对大事难事如何处理。一个人，能在危机时刻挺身而出，能在紧要关头冷静自若，身先士卒担当大任的，才是真正的靠谱。相反不靠谱的人，则往往选择逃避退缩、盲目冒头等措施。
而看一个人的修养，需要看他在小事琐事上是怎样处理的。小事琐事十分繁杂，最容易影响人的情绪，从而暴怒、烦躁，甚至迁怒他人。小事面前，人如果不懂得控制情绪，就会被情绪控制，从而做出失去理智的举动，造成无法挽回的伤害。
靠谱的人，是在大事上有担当，在小事上有耐心，认真对待工作生活中的每一件事。遇大事不慌乱，经小事不急躁，有条不紊的按计划行事。