国康高管健康管理计划，修复房产人的“健康黑洞” 总有人说

总有人说，房产圈是个围城，外面的人拼命想挤进来分一杯羹，围城里的人却时刻想要逃离。房产人的厮杀，是看不见硝烟的战争，有战争就会带来流血和牺牲，不管是身体还是心理，都会有因受伤留下的创伤。人们提起房地产的健康问题，第一时间想到的总是楼市的市场健康，而房产人的身体健康，却很少有人关注。大概是人们都默认了在房产圈冲锋陷阵的人，多少都有点儿毛病
现状与危机——三大健康黑洞：不堪重负的地产高管
房企高管的健康危机：用身体换前途
远离地产圈的人，大多觉得房企高管是一个高薪多金又光鲜的职业，地产圈的高管团队可以算得上是一个企业乃至行业圈内的中流砥柱，一家企业的运转离不开一个优秀高管团队的运筹决策。自房地产站在风口十多年来，快速的扩张、高额的利润都让房产人置身名利场的中心，然而从事房产的高管人员猝死、患疾、过劳等新闻屡见报端，出差应酬、通宵加班、失眠抑郁是公认的高管人的常态，而他们也早就习惯承受用健康换前途的代价。
2020年在经历了疫情冲击后，健康、平安成为现代人祈祷的高频词汇。《2020中国企业高管调研报告》显示，疫情期间七成中国企业高管经历过生理或精神健康问题，他们平均每周工作时长超过80个小时，高强压力下带来的解压方式是酗酒、抽烟，身体长期被出差应酬和不良生活方式支配，脑力和体力轮番交战，高管们高速运转的神经和身体，正变得不堪重负。
多年积压的职场压力和不良生活方式最终会让高管们的健康黑洞越来越深不见底，肠胃病、颈椎病、三高症、抑郁症、心血管疾病等健康威胁接踵而来，即便表面上暂时还看不出变化，潜伏已久的慢性病却会慢慢摧毁各个身体机能，随时变成压垮健康的最后一根稻草。
高管家庭的健康危机：职场家庭兼顾两难
房产高管是企业的核心团队，高管们把大部分身心精力都投入到工作中，本身健康就自顾不暇，必然很难再抽出时间和精力照顾家人的健康。上至老人的保健赡养，下至儿女的身心健康，小到发烧咳嗽，大到重疾意外，都让出差在外分身乏术的高管们无暇顾及，一旦需要就医很容易出现无人陪诊的状态，久而久之，家庭支柱的频繁缺位，逐渐显现亲情联系中的陪伴缺失，也会加重高管精神上的焦虑，陷入平衡职场和家庭的矛盾困境。
医疗资源有限：高管也会看病难
即便是高收入、高职位的高管群体，在疾病面前也同样面临看病难的问题。请假看诊、挂号排队、专家难约、误诊误治等，每一个环节都需要消耗很多时间和精力，低效又拖延，面对地产圈争分夺秒的快节奏，高管们最怕的就是生病，因此有些小毛病都是能忍则忍，经常忽视身体亮起的红灯，长此以往不断陷入身体透支的恶性循环，一旦拖成了大病悔已晚矣。
其实不光高管们会有各种健康危机，企业也是如此，如何健康长久的活下去，是每个创业者最关心的问题。经过种种转型和蜕变幸存下来的企业，除了关注利益和回报，也更该重视人才培养中的健康保障问题，有了健康的身体，才能有努力奋斗的资本。
员工的健康资本，也是企业稳健发展保持活力的资本之一，来自哈佛大学的一项研究发现，员工满意度提高5% ，会连带提升11.9%的客户满意度，同时也使企业效益提升2.5% ，如果能帮员工解决上述职场中的三大健康难题，就相当于为企业增加一笔超值可观的隐形财富，何乐不为呢？
当然，目前光靠企业自身建立一个内部的医疗体系是一件成本很高的项目，人力设备场地每一项都需要高额投入，所以绝大多数企业对建设全面的员工健康系统也是有心无力，因此，致力于守护员工健康、为企业排忧解难的国康健康管理公司应运而生。