|5G只是华为的“小贡献”？更大的一般人看不出来( 二 )

多年以来，国家科研环境都是如此，人都是从众的，即使很多企业想改变，也下不了这个决心。因为会想到别的企业都是这样过来的，我又干嘛要抬高工资开发新产品呢？可能许多老板都是这种想法。这就形成了一个恶性循环，没有科研人才，就导致没有先进的产品；没有先进的产品就得不到认可；得不到认可薪资待遇肯定不会高；没有高的薪资就留不住人才。这是当时国内科研环境面对的最大问题，而华为的横空出世却打破了这种现状。
华为对人才的渴求国内大部分网友对华为的态度是正面的积极的，但仍然有许多人并不能很好理解华为，甚至有些偏见。他们认为华为只是做手机的公司，对国家并没有什么贡献，只是因为被老美打压让国人同仇敌忾，从而来道德绑架消费者。但是事实并非如此，其实华为的种种表现都像极了理科人，他们的思想更加纯粹，不惧困难一心发展科技，而且他们更加专注于创新与使用相结合，敢为人先，勇于创新就是理科人才的浪漫。
比如华为的“万物互联” ，从思想上看，国内外这么多手机公司，从没有人去主动打破时代限制，让手机和网络相结合产生更大的作用，只有华为敢想。再比较国内的手机厂商，基本上操作系统、芯片这种核心技术都是国外企业掌握着，它们有想过改变现状吗？个人觉得是有的，但是它们并没有去做，除了从众心理，金融人才想的都是以最小的成本赚到更多钱的，所以它们几乎不可能投入更多资金去研发。而且资本的唯利是图让它们无力对抗市场和国外制裁，创新和改革不属于它们，也正因如此它们才无法和华为竞争。
在行动上，华为不仅敢想还敢做。如今芯片、操作系统，包括5G都是华为抗争和奋斗的结果。但是华为的底气是哪里来的？正是来自于他数十年来所积累的人才和技术，华为年薪百万招聘科技人才的消息传出也不是一次两次了，对人才的渴望让这个公司成为国内许多企业的“公敌” ，因为华为不仅在学校抢人，就算已经就业的人才同样以高薪吸引，良禽择木而栖是亘古不变的真理。
就如华为前市场招聘官在一次会议上演讲所说，华为起步于当时还是小渔村的深圳，那时的深圳远没有今天发达，想要招揽人才只能到北京上海这些地方，那个年代大学生的薪资比现在更低，几千块就可以打发了。华为过去之后以一倍以上的薪资招聘，等到第二年过去时发现，因为上次招聘薪资提高，导致这次招聘中很多公司同样提高了薪资，而华为却不犹豫再次提高薪资，直到现在还是这种招聘方式。它从不画大饼，给你钱你就把自己的才能全部倾泻出来，这就是华为不仅概念领先，产品同样领先其他企业的原因。
而华为的这种举措，让科研人才得到重视，提高了他们的薪资待遇，让他们拥有更大的发展空间，满足了他们发挥才华的欲望。试想有谁不愿意在一个被大家认可的环境中，肆意发挥自己的才能呢？消费者们津津乐道给予好评的产品，都是来自于我的创造，这种成就感就可以让这些科研人员得到极大的满足感，这种氛围同样能吸引过来更多的人才，这才是一个良性循环，也对社会产生了积极影响。
这仅仅是对人才方面的好处，对国家科技发展同样是有重大意义。人才是科技发展的第一生产力，当我掌握了更多的人才，那么我必定有更多先进的产品，在市场上一定会有更大的竞争力，甚至凭借这些领先于其他企业的产品，可以“垄断”整个行业。这时其他公司必定不能束手就擒，只能同样以重金待遇招来人才，生产出更优秀的产品，这样才能不被市场淘汰。在这种环境下，不仅更能培养人才，还能提升科技发展，只有在这种氛围下我们国家才能从制造大国，发展为制造强国。
结语我们国家从一穷二白发展到现在成为全球第二经济体，没有一刻可以离开科研人才的奉献。上个世纪靠着爱国情怀，为了国家也为了更多人，他们可以放弃很多优越的条件，一心扑在国家建设的事业上。而如今国家富有了，企业也富有了，虽然爱国情怀一定要存在科研人员的心中，但是待遇方面却不可以在寒了他们的心。
很多企业为了让公司的科研人员能够保持科研精神，要求他们不得在媒体上抛头露面，但是他们每一次演讲都能收获大量掌声，同样对他们是一种鼓励。而国家为了保护科学家的安全，同样会将科学家的身份隐藏，不许媒体报道，甚至在50年代很多科学家数十年都没有跟家里有过任何联系，甚至没有人知道这个人的存在。现在国家条件好了，实力强了，开始更加关注人文方面，对科学家的待遇明显高出非常多，因为他们才是国家强大的基石。