|5G只是华为的“小贡献”？更大的一般人看不出来

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华为对国家的贡献有目共睹，不仅是5G技术领先全球，毫不夸张地说，华为还以一己之力推动国家对芯片的重视，让芯片行业崛起提前到来。但是这也只是流于表面的贡献，其实华为还有一项重大贡献是我们都看不到的。
我国以前的人才境遇华为在各项科技领域的贡献，网友们在网上就能随时查到，但是它对国家科技人才培养的贡献却是少有人知。也正像华为这样始终把人才放在第一位的公司，才能在正常时期迅速发展，在困难时期也有逆流而上的底气。
“将军坟前无人问，戏子家事天下知” ，这句话是网友经常能看到的一句话，这句话不仅体现出人们对英雄们默默无闻奉献的不关注，更表现出这些奉献者的社会地位之地。这些问题结合到一起，也是为什么中国人才流失大的原因。
2010年老美对全球范围内的各个国家科学家的薪资情况进行了一项普查，从最后公布在《自然》杂志上的结果可以看出，中国当时的科学家每年只能赚到4万美金，美国的科学家一年则能赚到8万美元，这样比较就能看出中国科学家在当时的薪资水平和世界水平确实相差很远。
当然，薪资水平低也反映出来国家科技发展力落后，因为很多企业曾经制造的产品基本上都是中低端水平的产品，利润非常低，这就导致科研人员的工资自然也不会有多高；另外，很多高校的科研人才虽然有很多创新能力，在校的时候就已经申请了很多专利，但是绝大部分专利都无法与工业生产相联系，所以就无法有效转换成制造商品。投入和产出不成正比，就使得很多人不愿意往这个圈子里钻。
薪资水平低自然导致社会地位低，比如很多网友有印象的一个词——“臭老九” ，就是曾经形容老师的一个词，社会职业分为三六九等，曾经老师正是第九等职业，也是最低等，和老师一样属于高知识份子的科研人员，他们社会地位一样很低。首先还是因为制造业里，高端产品跟我们国家几乎不沾边，而且企业也几乎不会投入太大去研发新产品，这样就导致科研人员的价值得不到体现。
十年寒窗苦读，毕业以后很多人都想一展抱负，但是当时的中国生产条件并不允许他们有更多的发展空间，在这种情况下很多人都会选择离开家乡到国外去。仔细想想也是情有可原，这些科技人才无一不是智慧超群的人，他们在无数个日夜里彻夜苦读，但是在现实中却无法发挥自己的才干，这里面的包含着许多不甘心，也就造成了高校毕业生大量出国的情况。
还有一点是国内的科研环境同样制约着这些人，很多科研院所上下级关系非常不好，很多有效的建议不能被采纳，仅仅是凭借上级的喜好就被否决。有些单位如果不是科班出身，那么永远没有抬头的机会，受到排挤是常见的一种状态。这种环境下不仅很难培养出人才，也很难实现技术创新，同样让很多科研人才选择逃离这个环境。
在企业中也同样如此，许多领导并不是科研出身，他们可能属于文科在营销方面有超出常人的想法，但是在理科方面大多都一窍不通。但是这些文科领导的工资却要远远改与高于搞科研的理科人才。领导是文科所以在工作中的侧重点几乎也都是在营销领域，这样的领导可能对公司的业绩有保证，但是在新产品的研发上却不能让公司有突破，和一些科研院所一样，很多下级建议无法被采纳。长久以来“重文轻武” ，作为下级的科研人员同样难以发挥长处，久而久之也会产生厌烦和对抗情绪，说句不好听的话，很多人才都是这样被环境“逼”走的。