冷暴力|75%职场人受职场冷暴力影响！被领导孤立和排挤时，请用这4招( 二 ) 冷暴力

你的存在会给他人造成压力时，别人很可能会因为你的优秀而被公司淘汰，或者你的存在让你的上级领导感受到了威胁，这时你就有可能会受到排挤。
第三：不小心得罪领导
就像陈屿一样，不知不觉中得罪领导，然后还被同事牵连，真是有口都说不清的冤。得罪领导的员工还容易被其他员工排斥，因为大家都害怕得罪领导，所以会帮着领导排挤。
第四：特殊身份
如果你与朋友或者亲戚同在一家公司，当他们不受团队欢迎时，你也有可能会因为他的原因而不受欢迎。
2、主动沟通，推动化解（示弱）有的员工被领导排挤并不是因为他真正做错什么事情，而是一些误会让其受到排挤，这时候有效的沟通就显得非常重要。
遇到这种情况，不要自己一个人默默地承受，可以找领导开诚布公地做次深入的沟通。最好不要选择在多人的场合，可以私下约领导到咖啡厅或者茶室等较放松的场地沟通。
把自己的感受以及判断可能造成误会的地方直接向领导提出来，虚心地向领导请教自己有什么做得不够好的地方，询问他能给你什么更好的建议。
相信能做到领导层级的人的格局都不会太小，当下属坦诚相待时，他们的气基本也能消掉一半。
3、挑战新任务，证实实力（示强）世界这么大，也不排除人品有问题的领导会欺软怕硬，专挑软柿子捏。遇到这种类型的领导，你越软弱他就越得寸进尺。
要记住：你对公司越有价值，其他人就越不敢挑战你！
所以，如果你在某些专业领域有着其他同事所不可替代的本事，就去向公司争取更多的挑战任务来证明你的实力。让自己在公司变得越来越重要，这样你才有资格获得更多的话语权，这也是制衡冷暴力的一种好方法。
4、择良木而栖（改变）职场那么大，别太在意那么一两位领导的意见，他们并不能代表所有，千万别灰心。 “此处不留爷，自有留爷处” ，没有必要为保住工作而委屈自己、卑躬屈膝、否定自我。
在向更上一级的领导反馈都无用的情况下，果断放弃这样的环境吧，与其浪费精力，不如把时间花在更重要的事情上。
这样的公司，离开它，也未尝不是一件好事。
天下之大，何其不有！不要因一时的挫折而灰心，或将这种冷暴力转移至亲人身上，影响家庭和睦。收拾好心情，多学习相关知识，正确地对抗职场冷暴力。
那些排挤员工、打压员工的领导，最终也一定会为自己的行为付出相应的代价。职场道路那么宽，大不了换一条道路去闯，放下压力，迈开步伐，大胆跑起来吧。
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【冷暴力|75%职场人受职场冷暴力影响！被领导孤立和排挤时，请用这4招】可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅