银桑论职场|5年没跳槽的人，稳定性和忠诚度就高吗？，职场中稳定性和忠诚度不可同日而语。稳定性

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稳定性和忠诚度不可同日而语。
稳定性，是代表一个人接受不确定性的意愿度。
忠诚度，是代表一个人认可某个人或者某个公司的衡量标准。
稳定性高，并不意味着他的忠诚度就高。
我想，唯一稳定性与忠诚度都高的工作可能就是公务员了，并且属于绝对高的那种。
不跳槽并不意味着忠诚度高。
朋友小刘是一家公司的行政，从他入职那天就决定五年内不再跳槽，毕竟找工作绝对是一件烦心的事。
找到一家公司，稳定工作几年，让公司看到自己的稳定性和忠诚度，说不定还会升职加薪。
但有一天我问小刘，你对你们公司忠诚吗？
他直接告诉我，并不忠诚。
他知道行业内还有其他公司比自己公司好，自己努力一把说不定也可以进，但并没有跳槽。
因为其他公司虽然好，但工作压力比较大，现在的公司虽然不算头部公司，但是方便浑水摸鱼，干到退休那天。
所以，小刘不跳槽仅仅是因为觉得换工作麻烦，并且当前工作适合划水，轻松一些。
【银桑论职场|5年没跳槽的人，稳定性和忠诚度就高吗？，职场中】这样的思想对于公司来说，肯定不是忠诚度高的员工。
他们只希望依托公司养老而已，但对于公司的发展并不关注。
不跳槽只代表稳定性高，并不代表能力强。
很多人都觉得自己能在一家公司干满五年，说明自己的能力肯定和公司匹配。
其实不然。
如果是一家有竞争力的公司，他们的人员一定是良币驱逐劣币，但需要一个过程。
不可能当一个员工暴露能力不行的时候，就直接裁掉。
首先裁员是需要花钱的，其次裁员对公司名声不大好。
最好的方式是让员工自行辞职。
当员工能力不足的时候，很多工作就开始力不从心了，公司不用逼迫员工，员工自己也呆不住。
所以，别把稳定性当成能力强的标准了。
跳槽也并不是坏事。
在现在的就业环境里，跳槽是升职加薪可能性最大的方式。
想在一家公司依靠努力换来升职加薪，的确很难。
很多公司已经出现了薪资倒挂的现象，新人刚入职的工资就比老员工多个几千块，放在任何老员工面前，心里都会不爽的，这也是很多老员工被迫跳槽的原因。
铁打的营盘，流水的兵。
所以，在互联网行业，员工在一家公司工作的周期大约是2年左右， 2年后就会产生异动的想法。
在不确定性如此之高的社会里，公司或者老板们总希望自己培养员工，员工忠诚自己一辈子。
殊不知，你希望员工忠诚你一辈子的时候，有没有考虑员工的收入是否满足他为你干一辈子。
员工忠诚的只有一个人，那就是他自己。