大学|教你如何参与面试，提高面试成功率！( 二 ) 大学

最后，不要忘记分享你在这个项目中总结的经验和感受。
按照这样的顺序描述项目，面试官不仅可以清楚地了解你的项目经历，还可以感受到你的沟通技巧和逻辑思维，这对面试成功起着关键作用。
3.注意面试官的反应，控制好节奏
面试过程是双向沟通的过程，求职者和面试官都有提问的权利。
有经验的求职者会从被动转为主动。在适当的时候，通过问面试官一些问题，可以获得关键信息，同时活跃面试气氛，给面试官留下好印象。
什么是合适的时间？
一般来说，当你回答了一个更重要的问题，并且面试官表现出更令人满意的表情时，这是一个合适的时机。
或者面试快要结束的时候，面试官主动问你还有什么想问的。
至于问什么问题，要看当时的气氛需要，一般没有确定的答案。
有的求职者会问面试官对自己在面试中的整体表现怎么看，有的求职者会问面试官当初为什么选择加入公司。
不管是什么问题，最好问积极的问题，尽量问一些消极的问题，以免尴尬。
三.如何判断面试成功率
根据面试经验，如果面试不成功，可以通过面试流程大致判断，主要是以下三个因素：
1.面试时长：一般来说，面试时间越长，成功率越高。
2.面试：面试轮数越多，面试官的水平越高，成功率越高。
3.面试内容：如果面试时有薪资谈判，面试官询问应聘者应聘时间，成功率会更高。以上三点中，第三点最为明显。一般来说，涉及这些内容的人有很大的机会拿到offer 。如果面试结束了， HR没有和你谈过工资，也没有告诉你下次面试有安排，面试失败的可能性就很大。
四、两个关键提示：
一.突发事件的处理
如果求职者因意外情况迟到，记得提前打电话通知协调HR ，说明迟到的原因，以及预计到的时间，让面试官有心理准备。不要等到面试开始。但是，这样会给面试官留下非常不好的第一印象，面试成绩再好，也会大打折扣。

面试官迟到怎么办？
这种情况也很常见，尤其是面试官是高管或企业主的时候，面试时间往往会因为一些紧急的事情而延误。
万一发生这种情况，求职者应尽量保持风度，避免过于明显的情绪波动。稍等片刻。如果面试还没有开始，可以先联系协调HR ，确认面试官需要等多久。
如果等待时间过长，不想再等了，可以告诉HR下次再约，礼貌离开，保持专业。
如果公司真的有诚意， HR会主动向你道歉并确认下次面试时间。如果这家公司因此不复存在，这个机会就不需要珍惜了。
2.留下面试官的联系方式
面试结束前，记得主动给面试官留下联系方式，尤其是未来可能成为你直接上司的面试官。
为什么要留下对方的联系方式？
A、如果您在面试过程中有一段时间没有回答一些问题，回答不完整，或者表达的意思不够清楚，面试结束后，您可以通过短信和微信添加解释。
B、如果你想在面试后跟进面试的结果和效果，你也可以从这个关键面试官那里得到信息。他的回答通常比HR 更准确。
面试当天的注意点分享到此结束。你应该如何参与面试，提高面试成功率，你知道了吗？要注意适当的方式方法哦！还有一些必要的原则问题，要谨记！