欣龙控股给月薪6000董事长涨薪16倍？揭秘该董事长真实收入有钱就任性

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有钱就任性，上半年业绩同比涨逾22倍的欣龙控股要给月薪6000的董事长涨薪16倍？

7月27日， 54岁的欣龙控股董事长何向东通过电话主持了一场与自己切身收益相关的董事会。这场会议通过了一则《关于调整董事津贴的议案》，其中包括：董事长原津贴标准6000元/月拟调整标准到120万/年(薪酬) 。

从月薪6000到年薪120万，一次性涨薪16倍——坐火箭的速度引发网友热议。同时也有网友质疑“董事长的月薪怎么才会只有6000？”

新京报贝壳财经采访人员了解发现，今年2月才任职欣龙控股董事长的何向东履历十分亮眼，曾在建设银行供职多年且连连升职，还曾担任过上市公司财通证券、物产中大的董事。而何向东真正供职领取薪酬的地方，却均不是这几家公司。那么，其从哪家公司领取薪酬，真实年收入是多少？欣龙控股给董事长涨薪16倍背后业绩是否有可持续性？

月薪6000元的董事长？

同时在人均年薪超50万公司任高层曾任职多家上市公司董事

7月27日晚间，欣龙控股发布董事会决议公告表示，公司拟对目前自2016年6月开始执行的董事津贴标准进行调整，具体调整方案为董事长原津贴标准由6000元/月拟调整为标准120万/年（薪酬），联席董事长也为120万/年（薪酬）。此外，副董事长、独立董事、董事的月薪分别从此前的5000/ 月、5500/ 月、3500/ 月调整为6000/ 月、8000/ 月5000/ 月。

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事实上，对于A股上市公司而言，有3成的上市公司董事长年薪都超过百万。 Wind、Choice数据均显示，有上千家上市公司董事长2019年度薪酬超过100万元。