|回复领导消息，最好别回“好的”，记住3个回复技巧，让领导重用你( 二 )

并且如果领导布置任务就算你真的没有疑问，也要提上一点疑问，让领导心里对你放心。
什么样的员工才会被领导重用？一定是能让领导布置任务之后啥都不用管的员工，如果领导给你布置任务，你不提出疑问，领导可能会左思右想你真的明白，真的没有问题了吗，这便让领导把任务交出去之后还整天发愁，对你也难有好感。
所以说什么，也要回复领导一些疑问，别傻傻的只知道说“好的” 。
3、哪怕计划再模糊，也要说上几句
《社会常识全知道》里提到的第三个技巧，便是哪怕计划再模糊，也要说上几句。
比如领导给你布置某个任务，你可以回复：“收到，我会努力把这个项目做好，我大致思考了一下，接下来可能会按xxx方向去落实这个项目”
这其中涉及到的是一个心理学原理：超预期效应。
人都会被超预期所惊喜到，谁给自己造成了超预期，就会对这个人异常的有好感。
在领导看来，他刚给你布置任务，你应着，然后展现出态度就好了，但你不仅做到了这些，还大致明确了计划，这就激活了超预期效应，让领导感到惊喜，对你的好感也会快速增加，自然会重用你。这也是为什么哪怕计划再模糊，也要说上几句的原因。