宋茜|校招社招区别很大，应届生不要大意，不然容易错失良机穿衣搭配|长腿

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【宋茜|校招社招区别很大，应届生不要大意，不然容易错失良机】

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导语：当今社会，竞争激烈，情况瞬息万变。我们只有保持强有力的生命力，保持奋斗的姿态，才能解出人生无数的考题。

又是一年毕业季，现在的毕业生，或者是即将升入大四的未来毕业生，最为关心的莫过于就业问题了。
往届的老学姐提醒大四新生：不要躲在象牙塔中逃避进入社会，一定要重视校园招聘！不然等到毕业后参加社招追悔莫及！
校招和社招有很大不同招聘对象不同。校招招聘的是应届毕业生，更重视招聘对象的潜力和未来；社招主要招的是有工作经验的社会人士，更重视招聘对象的能力和工作经验。
招聘方式不同。校招时企业前往各大院校进行宣传、现场招聘，即时展开面试并发放offer ，效率较高。社招通过各大招聘软件及人才市场，所耗费的时间较长，效率较低。
招聘目的不同。校招招聘应届生培养人才、储备人才，社招招聘成熟型人才即时上岗直接工作。校招为了未来，社招是为了现在。
校招是：无需工作经验、学历至上、专业至上；社招是：工作经验、能力至上、学历次之。应届生没有工作经验，放弃校招，拿自己的劣势去拼别人的优势，是非常不理智的行为。
另外，校招也分秋招和春招。秋招在每年9月中旬左右，好企业都想尽早招聘人才，所以秋招的机会更多，岗位更好，数量更大。
春招一般在来年3~4月，主要面向出国、考研、考公失败的那一批学生，为了弥补去年度的人才流失，比起秋招稍逊一筹。
对于应届生而言，校招有一定的优势第一、可以进入优质的企业。校招一般为校企合作企业，实力安全有保障，社招很有可能进入三无企业、应届生缺乏社会经验，很容易上当受骗。
第二、校招企业对应届生有培训计划。应届生可塑性强，对公司忠诚，公司愿意从零培养应届生。好企业、好平台都十分重视校招，应届生可以通过培训完美的从职场小萌新变成职场老人，免去从社会上摸爬滚打汲取经验之苦。
另外大企业的管培生有轮岗这一制度，能更清晰地让管培生了解各个岗位的职责和要求，有利于应届生明确职业目标和规划。
第三、有更多的国企央企名额。目前就业压力大，私企存在各种各样的问题，国企和央企仍然是广大择业人士的向往之处。国企和央企有一定的校招指标，应届生千万不要错过，不然到社会上就会发现国企央企很少进行社招。
第四、校招的流程更简单。校招节省时间精力，一天能了解很多企业；社招需要寻找合适的工作，联系hr ，面试复试，一个不成再找另一个，十分麻烦，不如校招方便快捷。
第五、校招竞争没那么激烈。在校招中面试者的水平都差不多，全都是职场小白，在社会招聘中，和你竞争的很有可能是有着丰富工作经验的职场老油条，所以学生还是应该尽量参加校招。
在校招中脱颖而出，需要一定技巧首先，了解招聘企业和岗位。面对自己想去的企业、向往的岗位一无所知是大忌，是对自己的不负责，也是对企业的不看重和轻视。
然后，修改简历，提前准备面试技巧。学生们对于校招的态度，一般还处于可去可不去的状态。这时候一个重视校招、有准备的学生，就很突出了。
而且修改简历的技巧和面试的技巧在以后的求职过程中也十分重要。