招聘|明明缺老师，为什么每年学校招聘老师的名额还那么少？教师|考试

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一般情况下，大部分学校为了保证学生拥有良好的教学氛围，会定期给老师培训和招聘新老师。随着年轻老师步入工作岗位，老师队伍中出现了很多新的面孔。他们拥有着一腔热血，并且成了班主任，为了学生的学习付出了艰辛的努力。尽管越来越多的年轻人进入了工作岗位，但是教师仍然面临着巨大的缺口。
而现在存在着一个非常令人无法接受的现象，那就是年轻老师进不去，老教师占着位置不工作。
某一个小县城中，新高中已经顺利建设完毕，就等着学生和老师一起搬进校区。然而，校方却面临着一件非常棘手的问题，教师数量远远达不到教学数量，甚至多个班级仍然面临着没有老师的情况。既然校区的规模得到进一步扩大，那就意味着老师的数量必须稳步提升。
为此，校方特意整理了老师的各项数据和名单，结果显示学校老师已经满额，在编老师没有任何缺口。为了弥补这一状况，学校决定安排年轻老师带领多个班级。
年轻老师成为学校的一份子后，他们需要尽快地适应学校的工作。可这些老师缺乏教学经验，更无法和经验丰富的老教师相匹敌。可是老教师的年龄越来越大，虽有管理经验，但身体已经不允许他们继续成为班主任。众多的年轻老师进入一线教师行列，并且成为多个班级的老师和某个班级的班主任。随着教学任务的不断开展，年轻老师面对着非常复杂的状况。
首先，每一位孩子都接受过良好的家庭氛围，难免会产生娇生惯养的习惯。当老师用非常严格的标准要求学生保持良好行为时，部分学生会产生一些小动作，无法听老师的劝诫。其次，年轻老师的管理经验相对比较少。即便年轻老师已经成为班主任，但学生对年轻老师的了解和认知拥有着不同的看法。许多学生都觉得年轻老师好说话，经常请假的学生数量众多。
最后，年轻老师需要兼顾教学和管理，难免会产生焦头烂额的状况。尽管他们也会和老教师取经，但实际的情况和经验拥有着直接的关系。通常情况下，年轻老师空有理论，却很难将其应用到实处，毕竟管理班级是需要技巧的事情。
既然学校年轻的一线老师那么累了，为什么学校不多招点老师呢？其实不是不招，而是名额少，那为什么学校招聘老师的名额少呢？
第一个原因：一线老师不等于全体老师，全体老师还包括休假老师和行政老师一直以来，学校会划分多个不同的班级和部门，从而保证老师顺利地开展教学任务。而后勤工作人员和行政人员的工作量也很大，不仅要完成学生的后勤服务工作，还需要帮助学生建立学籍和档案。久而久之，学校中遍布着大量的行政老师，他们不会成为课堂上教书育人的老师，反而将全部的时间和精力用于管理学校。
除此之外，每位老师都会遇到十分棘手的问题，这就使得老师需要请假。可是他们是正规编制老师，学校没有权利开除他们，这就使得部分老师占据了编制名额，却无法正常教书。
第二个原因：各大学校分配的编制名额太少部分老师需要完成各项工作后，并通过考试才能够获得编制。除此之外，一线老师也要面临着升职加薪以及评职称，教学经验丰富的老师更容易获得职称。年轻老师获得在编和职称的机会少之又少，他们没有办法通过在编考试，自然就会产生退却的想法。与此同时，相关部门会根据每一所学校编制老师数量，确定好新的招聘名额。学校编制老师太多，一线老师却非常少，招聘名额迟迟不下放。
其实，每一位想要成为老师的年轻人，更应该了解教师行业的特殊性。老师不仅要面临着教学任务的指标，他们还需要兼顾生活和教学。一般情况下，年轻老师在获得教师资格证之后，她们也会尝试进行一系列的编制考试。