小姐姐的时尚街头|只要出现3种情况，你该考虑下家了，不管公司给你开多高的工资朋友佳佳在向我抱怨公司半年后终于离职

朋友佳佳在向我抱怨公司半年后终于离职了，离职后她终于又有了笑容，有了自己的生活。
【小姐姐的时尚街头|只要出现3种情况，你该考虑下家了，不管公司给你开多高的工资】她所在的公司是一家创业型公司，转正后给她开出的工资很高，这是她舍不得走的原因，也是她当初愿意留下来的原因。
但是在公司工作几个月后，她发现公司和她想象中的创业型公司完全不一样。虽说要拼命工作，却不是真正在干活上出力，而是强调加班时间的延长。

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比如有几次过了下班时间两个小时了，佳佳已经完成工作，但是老板还在，其他员工都坐在座位上一动不动。
佳佳不想做无意义的加班就走了，刚上车就收到老板的消息，说她没有回用户消息。其实下班前的消息都回复过了，估计是用户刚发的。
佳佳公司氛围也是一点都不欢快，同样都是创业型公司，都是90后，但是主管经常给大家甩脸色，感觉像欠他的一样，以致于大家一天下来几乎一句话都不说。
所以说，只有公司出现以下三种情况，不管公司跟你开再高的工资，如何挽留你，你都不要去，也不要心软。

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一、公司管理不人性，十分苛刻
就像佳佳的公司，即使大家没做错什么，主管也是一副欠他五百万的表情，问主管一些工作上的事情，主管也是极其不耐烦，简直无法沟通，在这里大家感觉度日如年。
在管理上，更是让大家工作与生活不分，即使完成工作也要陪老板、领导加班，如果不加班就是不认真工作。就连去卫生间的时间都要限制，这简直是反人性。
遇到这样的公司，还是趁早走吧，不然虽然挣到钱了，但是身体拖垮了，心情也不佳。

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二、老板心胸狭隘，不愿意培养新人
这点对于创业公司的老板最为明显，他们视员工为一个只需要工作的机器。对于核心业务，他们从不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。
对于老板而言，核心机密在我手上，换了你公司照样转。
对于员工而言，自己一直干执行类的活，在市场上也缺少议价能力，也不敢和老板谈升职加薪。
但是在我看来，如果一家小公司有以上四种症状之一，至少说明他不值得你长期追随。
这个时候，你未必需要马上辞职，而是要为未来做些提前谋划。

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三、公司不正规，违反法律法规
如果公司做的很多事情都在法律的边缘疯狂试探，或者违反了法律法规，一定要早点走，否则很可能殃及到你或者被人拉作垫背的。
这是做人的底线，也是国家的底线，大家一定要擦亮眼睛并且懂得保护自己，即使再缺钱，也不能跟着这样的公司干。

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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。