|领导想要把你辞退时，通常会有这三种征兆，员工要尽早做好准备

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近日在论坛中看到有位女员工小王吐槽：她在销售公司里签下了100万订单，但是当初老板说好会给员工3万的提成，但是最后仅仅只收到300元的提成和奖金，对此她到了老板的办公室，希望老板能够解释原因，老板也有自己的借口和理由，他老板觉得作为公司员工在公司刚入职不久，公司方面对员工已经付出了不少，并且给员工介绍了不少客户资源，所以这次订单的一半功劳应该归公司所有。听到老板敷衍了事的解释，小王也是非常无奈的从公司选择辞职。
【|领导想要把你辞退时，通常会有这三种征兆，员工要尽早做好准备】在职场中打拼多年，大部分员工都希望自己能够有一份稳定的工作，能够在职场中升职加薪，但是有些领导在公司里，他们能够抓住机会辞退自己不喜欢的员工，所以当领导想要把辞退，会在公司里，会有以下这三种征兆，员工一定要提前做好准备，这样才能够让你的前途不会受到限制。
第一，领导把你辞退之前会给你安排一些非常边缘的位置让你的工作内容发生本质的变化，其实并不是所有员工在职场中都愿意被调离岗位，大家在公司里工作会看到领导根本就不愿意按照能力或者资历给员工进行机会，反而会给员工安排一些非常没有意义的工作，员工就已经不在公司的未来计划之中。
第二，领导对于员工的工作或者说那种感受特别的敏感，其实大家在基层工作跟领导打交道时都会发现能够在管理者的位置上成为领导，其实领导都是聪明人，他们不会乱说话，也不会在公司里随意得罪员工，可是有些领导非常敏感，他们在公司或者生活中打探到一些小道消息，于是便信以为真，因此在和员工相处时便会开始主动的接触员工，针对员工让员工在公司里不可能有较好的发展。
第三，领导有意识的辱骂员工及打击员工，让员工在公司里工作重点发生变化不少，员工明明已经在公司获得晋升机会，但是在职场中由于一定的阶段里没有及时公开，所以只能在公司里成为普通员工。可是在这段时间内，领导对员工看不顺眼，便会开始担心员工，误解自己的位置，于是便开始辱骂员工，打击员工。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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