筱硕的美食日志|现实太残酷，为什么很多公司不再偏爱有经验老员工？人事道出真相随着社会的不断发展

随着社会的不断发展，中国的行业竞争也越来越激烈。不仅许多刚刚进入社会的年轻人难以找到合适的职业，就算是很多有经验，有阅历的老员工，在辞职后却也很难找到工作。按正常情况来说，这些员工本应该是公司都抢着要的，但是为什么他们却难以找到工作呢？公司人事道出真相，现实太残酷。

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负责人事的人说：首先，许多职业对年龄有非常严格的要求，不少企业和公司都只招年龄低于40岁以下的员工，就算是作为铁饭碗的公务员也对年龄有一定限制，这就导致了很多高于这个年龄的人难以找到工作。

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其次，作为在职场打拼过一段时间，积累了经验的人来说，他们所提出的薪资要求往往要高于市场给出的价格，这就使许多中小企业没有足够的资金去聘请他们。而大企业则对入职的员工要求非常高，有许多岗位是有严格的学历等限制的，这也限制了他们的选择空间。

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另外，对于一家公司来说，年轻人是不可多得的资源，年轻人的奋斗欲望更加强烈，能给公司的发展带来更多的动力。而对于年龄比较大的员工，他们更多的要求就是只要随便做做就像，能达到最低要求就好，这也导致了他们干劲不足。

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最后，一般这个年龄段的员工都比较“老油条” ，他们对于公司的各种规章制度都了如指掌，有时会钻公司的规则漏洞来偷懒或者私自牟利，这对于公司来说也是非常难以接受的。

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【筱硕的美食日志|现实太残酷，为什么很多公司不再偏爱有经验老员工？人事道出真相】当然，他们也是有很多竞争优势的，比如一般这种员工都做过管理层，对公司的管理有较多的经验，同时处理过各种事件，对一些公司事务的处理也能更加熟能生巧。当然如果想让自己立于不败之地，还是要不断的提升自己，只有这样才能避免在时代的洪流中被淘汰。