boss直聘|当HR打开BOSS直聘的每一秒，都在烧钱！烧钱！烧钱 boss直聘

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文/葛煜
编辑/大风
收割会员费几乎成了各家平台型工具的惯用套路。
前段时间，爱奇艺因“超前点播”被一纸状书吃了官司。起因是爱奇艺的VIP 用户需要二次付费才能享受相应剧集的优先追剧权，并且在原本VIP的基础上再付 50 元才可以多看 6 集。
在会员的基础上还要另外收费，这种“VIP+”的待遇让每一位付费用户都想不通、也接受不了。
BOSS直聘的隐形收费坑锌财经制图
当然，收割会员费的套路不仅出现在爱优腾等主流视频网站。近日，杭州某科技公司HR李林告诉锌财经，她在BOSS直聘上购买了一万六千八百元的企业招聘会员服务，吃了个大亏。
不少HR互相抱怨boss直聘体验感极差，服务要价太高，效果也不好
在这一万六千八的企业套餐里，共包括10张“牛人直通卡”、10个“牛人电话”、24个“牛人炸弹”、12张“搜索畅聊卡”和1个“火爆职位账号” 。功能次数使用完后仍需另外加钱。据李林叙述，其套餐内的功能鸡肋不说，使用过程中层层收费，卡着关收钱，吃相非常难看。
限流！不想就充钱快速扩张的公司短期内都有大量的岗位需求， BOSS直聘则会对热门岗位做限流，如果用人单位想要流量正常，那就必须充钱。
比如，市面上销售类、技术类和运营类等热门岗位，均被BOSS直聘系统自动定义为火爆岗位。类似的热门岗位下都需要再细分具体业务，比如“社群运营”、“用户运营”都属于运营，但用人单位肯定需要把“运营”再细化才能确定到岗位职责。
付费会员发布的火爆岗位被限制后，需要额外购买次数才能正常发布岗位
即便是充了一万七千元档会员的情况下，也只能发布5个热门岗位，李林说，他们的公司只有30人规模，但5个岗位根本不够，如果要开放更多的岗位，就必须再次充钱。
BOSS直聘的限流主要有两个方面，一是限制岗位发布数，只留给用户5个火爆岗位的坑位，多了不给发布。如果HR发布的岗位均中标，则只能轮流去发布岗位。二是，火爆岗位也有招聘期限，比如该岗位的有效期是一个月，一个月你没有招到人的话， BOSS直聘会直接下线该岗位需求。
如果你依然要发布该岗位招聘需求信息，只能在原付费会员的基础上继续购买相关服务。
如此的限流、限次数，逼着用户购买一次服务后，继续购买高价格增值服务的套路并不少。
BOSS直聘的功能充满了套路
李林告诉锌财经，其他招聘平台和拉勾网做的和BOSS直聘则完全不一样。同样的服务内容，其他招聘平台收费可能不到八千元。在使用其他招聘平台的过程中，系统会自动提示用户已经投放了多少岗位，以及岗位进程详情，都能通过数据清晰看到。
同时，其他招聘平台的会员可以一次性同时发布100个岗位，其中也包括BOSS直聘里要收费的“火爆岗位” 。