boss直聘|当HR打开BOSS直聘的每一秒，都在烧钱！烧钱！烧钱( 二 ) boss直聘

不充钱，连“你好”都发不出BOSS直聘上并无直观的功能使用次数了解页面， “就像是为了让你不知不觉就把所有功能次数给全部用完” ，李林说。
在BOSS直聘上，非会员则被收割得更严重，用户需要不停地去购买职位发布次数。值得一提的是，每一个购买到的岗位都只有1-3个月不等的有效期。
类似的付费购买服务次数也不少。据了解， BOSS直聘上的非会员使用“打招呼”功能的上限是一天40次，数量当日用完了的话需要另外购买，否则只能第二天再使用此功能。李林告诉锌财经， HR一般一天要用到高达200次的“打招呼”功能， BOSS直聘的这波操作让HR们叫苦不迭。
也就是说， BOSS直聘在原本收取了高昂套餐费用的情况下仍要进一步收费，很显然难以让购买了服务的用户们服气。
充了钱，也不让看简历“BOSS直聘只管按次数收费，质量完全不管” ，李林告诉锌财经，自己要招一个岗位时，发现BOSS直聘反馈到的信息全部都不是自己想要的， “说白了，他们就是随便完成任务交差” 。
李林购买的套餐中，一张畅聊卡是一个月40次的可用次数，也就是说在一年时间里李林只能在平台上聊四百八十位求职者。当用户在检索简历时，只能看到求职者的模糊信息，用户只能使用畅聊卡才能进一步了解简历详情，但同时，使用次数也随之减少一次。
付费会员畅聊卡使用完后，需要再次购买相关服务
而在正常的企业招聘过程中，平均一个HR每天需要浏览到的简历数是三四百份左右。
也就是说，企业交了一万六千七百元的套餐后，为了正常的招聘需求仍需要另外花钱。
可对于HR来说，单纯的查看简历再打招呼，简单的聊天有时一来一回，有时再无回音。这其实是在浪费手上拥有的套餐次数。很多时候，花钱买了次数，其对应的实际转化率低之又低。
相比较之下，其他招聘平台反而做的更符合HR的需求。付费用户每天可以无限制地查看平台上的简历，根据公司需求下载简历联系求职者。而其他招聘平台的扣算规则是简历的下载次数。也就是说，一个HR在其他招聘平台上的套餐次数使用是实打实在用的。
“这就像我们去做招聘， BOSS直聘是选择权在平台，其他招聘平台是选择权在我们自己手上” ，李林告诉锌财经。
BOSS直聘上的相关功能并不好用
不限制了，但没用李林购买的万元企业招聘套餐中的“牛人直通卡”也十分鸡肋， BOSS直聘会自动每天给用户推荐合适的求职者。但大多数像李林的HR更多的是自己去检索，因为系统自动推荐过来的求职简历，匹配度极低。
这么看来， HR不太愿意用的付费功能反而是无次数限制的。要说BOSS直聘自己，心里是真的门儿清。不过同样，这个功能有效期30天，非会员还是要付费的。
“其实真要说这个功能，只能说平台的算法能力不行，但是去限制火爆岗位就真的太过分了” ，李林说。花了一千七百块还要另外花钱去找求职者，这对所有HR来说，都是一个哭笑不得的事情。
功能与价格不对等，无法保证使用效果，是HR们使用过BOSS直聘后最为吐槽的地方。
招不到想要的人，和根本没办法去招人，又是两码事了。
据了解， BOSS直聘系统自动会对招聘信息进行关键词屏蔽操作。比如李林在发布一条最新招聘信息时，用到了“会员营销”就被屏蔽了，系统显示出现违规关键词不允许发布岗位。
一条常规招聘需求，系统显示“职位描述不合法，请重新输入”
“我不懂，我要招销售岗位的人，会员营销是一个很正常的关键词，怎么就直接给我屏蔽了？”李林随后向BOSS直聘相关工作人员求证，最后只得到“这是平台规定，我们也没办法”的回应就不了了之了。