求职|关于背景调查，这是最全攻略( 二 ) 招聘|地产业

结果人选一听要背调，态度转变非常快，一下子冷漠下来，根本不接电话了。在与他沟通offer细节的时候，他也不像曾经尽力争取的样子了。
当时我心里就有种不好的预感，在跟人力沟通之后，决定先去侧面核实一下他的履历。不核实不知道，他确实简历造假，还挺严重。 offer自然是没有了！
近几年，好工作不容易找，很多人盲目入职之后发现形势不对，导致自己跳槽频繁，最后想来想去就开始对简历下手。
企业方，人力不一定都能发现，总有一些造假造得浑然天成的可以避开这些问题。
背景调查在这个时候就能发挥很大的作用，可以帮助筛选出那些有问题的简历，确保公正，也确保那些没有简历造假的公平。4、几个问题
1、我还在职就做背调不合适吧？
根据不同公司的规定，背调要求最低两家或者三家公司。
如果候选人在岗，背调是不做目前公司的。除非候选人已经提了离职，正在走离职手续，经过候选人的同意，才能够做现任公司的背调。
2、我刚面完试，人力背调就打到领导那里去了，太不职业了吧？
背调之前，人力需要取得候选人同意，并且告知，近期会进行背调工作，之后才能进行正式的被调工作。
很多公司，背调之前都需要候选人填写一个表单，上面需要候选人提供相关联系人的职级、电话等信息。
候选人提供联系人，人力去背调，这是常规的操作。
当然，有些公司为了保证背调信息的准确度，会同时做一份参考背调，所有的沟通人，都不采用候选人提供的联系方式，而是根据其他信息去寻找合适的人选来做背调报告！
3、背调是合法的吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。哪些属于基本情况呢？比如学历、工作履历、工作条件、工作业绩等等。
所以，背景调查是合法的，并且是受国家法律保护的！
4、请好友冒充前任主管或HR接听背景调查电话？
目前的背景调查，往往会具体到某个项目、某个事件，外部人员很难说清楚其中的关键，被识破是很容易的。
并且，背调不是只联系一个人，是几个人的具体沟通，所以一旦某个人选说得比较模糊，没有内容。人力就会寻找其他联系人，在相互佐证。
背景调查的越细致，其结果就越公平，很多人也就不用担心关系不好的前同事搞黄自己的offer 。
背景调查的原则是客观，不只听一人言！
5、背调是双向的，候选人也应该重视对企业的调查
近两年，地产行业风起云涌，很多公司都发生了很大的变化。
求职面试的时候，很多人因为不重视对企业的背调，而做了错误的选择。
最终公司裁员、被动失业、求职困难！
最近听说有地产人，入职新公司两天，就遇到了大裁员。
所以，呼吁大家，积极做企业的背调。
提前了解企业的土地储备、资金状况、项目进展、内部员工流动、直属上级管理风格等等问题。尽可能地了解企业内部情况，确保自己入职之后，不会遭遇突然裁员的情况！
所以呢，我准备推出一个新的业务，帮助大家做企业的背调。如果你接到一家公司的offer ，但是不知道这家公司的内部情况，可以找我。
如果你想知道自己直属上级的工作风格，可以找我！
如果你想了解企业上一年的发展状况，目前的土地储备，近一两年的规划，可以找我！
一个前提，前百强，或者区域内大公司，很多小公司，实在有心无力！
我可以帮你做一个完备的背景调查！企业有专门的背调公司，咱们也得有！
调查企业，才是双向平等选择的基础！
最近，河南暴雨，很多朋友、候选人都在河南，希望大家都能平安！
天灾无情，人间有爱！
以上
共勉