求职|关于背景调查，这是最全攻略招聘|地产业

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说到背景调查，我知道很多人都不喜欢这件事！
在地产行业，背调是一件非常普遍的事情，很多管理层在求职的时候，都会有这个流程。
我一直以为所有的行业都一样，没想到在脉脉上，发现很多互联网行业的人，对提交银行流水、被调两件事非常敏感，甚至反感坚决不同意。
所以还是再来谈一谈被调这件事。
1、背调什么时候做？
要说被调，就要先说一下甲方招聘的大致流程。

业务部门提出需求——人力部门进行岗位分析，制作岗位JD——各渠道发布信息——收集、筛选简历——安排初试——复试、终试——谈薪——背调——发放offer——入职。

当然各家公司的流程有细微的差别，有公司在背调结果出来之后，才能发放offer 。
有公司在终面之后就要背调，背调结果出来之后才进行谈薪。

也有公司会先把offer发放出去，之后才会进行背调。
还有一些例外，比如荣盛，他们的背调是在终面之前，就是这个人选通过复试之后，见老板之前就要做完背调。

在具体的岗位操作中，背调这件事其实是贯穿在人力的每一个环节的。
除了正式出具背景调查报告，人力还会通过各种细节来核实人选背景的真实性。

例如公司系统库的存储简历，几乎每一家地产公司都有自己的人才库，如果你曾经投递过这家公司，那么他们就会将你的简历放在自己的人才系统库中。
不管你是否应聘成功，你的资料都会存在里面。
某些地产公司甚至会直接组建一个人力团队，专职往系统库中上传简历，来源是各大招聘网站。

这就是为什么，很多猎头在给你推荐简历之前会说，我先查一下甲方系统有没有你的简历！
很多候选人会对自己的简历进行“美化” ，删改掉某段经历，合并几家公司。

你以为对方人力发现不了，但是你可能想不到，对方很可能有你几年前的简历。

一对比，就知道了，在你毫无察觉的背后，就悄悄的失去了机会！
2、背调内容是什么？
背调针对的对象是公司核心管理岗位以及部分核心关键职能岗位人员。
原则上，所有的岗位都可以背调，但是考虑到地产行业，公司人员众多，成本相对比较高，所以才会针对性地进行背调。
背调报告从调查者来分类的话，是甲方背调、猎头背调、专业背调公司这三种。
甲方和猎头端的背调内容比较相似，包括：基本信息、学历教育信息、工作履历、业绩情况、人品及职业品格、违规行为、其他。
工作履历中，会重点关注入职离职时间、岗位是否真实，汇报对象，团队管理等是否属实。
业绩情况，则会重点关注他在职期间的突出成就，是否全盘负责了某个项目、某项工作，是否存在夸大、顶替现象。
人品品格这一项，则会包括管理风格、处事原则、是否发生纠纷、内部处罚、性格特征等等。
在调查维度上，原则上前后至少两家公司，上下包括上级、平级、人力三个维度。
这个时候，人缘的重要性就体现出来了。专业背调公司提供的背调服务则更加全面细致。
行业内知名的背调公司，八方锦程提供的背调服务中，包含工作履历核查、身份信息核查、工作评价访谈、不良信息核查。
一：工作履历核查

二、身份信息核查

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三、工作评价核查
四、近年来，还多了一个不良记录核查。

3、背调是不信任你吗？
很多候选人，在遇到背景调查的时候，会心理不舒服，这个很正常！
企业进行背调的主要目的，还是为了确保候选人履历的真实性，降低招聘成本和提高人员的留用率！
我曾经有过一个岗位，人选面试挺顺利的，最后谈薪谈得非常艰难，最后人选还是承诺说offer我接。
当时这个岗位已经有段时间的空白期了，人力也想这个人能尽快搞定，说offer审批与背调一起进行吧，这样就可以节省几天时间。