荔枝君|切忌“揣着糊涂装明白”，职场上坦白表明“我不懂” 职场上坦白表明“我不懂”

职场上坦白表明“我不懂” ，切忌“揣着糊涂装明白”

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平静的湖面，练不出精悍的水手；安逸的环境，造不出时代的伟人。
如果我们永远只在舒适区，做自己能力以内的工作，不去争取、承担更多未知的工作和领域，是很难取得进步的。
那么，在接受新的工作内容时，我们除了要事先进行相关的学习以外，假如遇到不明白的地方，或是不知该如何解决的问题时，就需要向他人学习了。

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而给你安排这项工作的领导，往往就是你的指路明灯。
真正善于沟通的人，不会偏执于“我不懂”令人羞耻，他们不会刻意隐藏自己听不懂的事实，反而会坦率地表明自己“不知道”、“不明白” 。
思想灵活的人不会刻板地认为说了“不知道”会令自己显得没用，反而会觉得这是“学得新知识的大好机会” 。

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要知道，不管是初入职场的小新人，还是离开舒适区触手新领域的职场老人，就是有很多东西都不会，需要去从头学习。
假如领导将一项新工作交给A某后， A某并不怎么询问，就已经开始着手工作，这时，领导心里也会犯嘀咕：他了解清楚了吗？他是否知道如何开展这项工作呢？他真的明白怎么干了吗？
而向领导请教过后，领导才能知道， A某在开展工作的过程中还存在哪些问题、需要哪些支持、做到什么样的标准，并给予相应的指导，避免让A某走更多弯路。
我身边的同事小宋就是这样，领导给他交代了一件小事：
“去，小宋，帮忙给我拿一个文件” ，然后小宋很自信满满头也不回地着急忙慌地跑到领导房间一顿乱找翻箱倒柜，找了半天也没找到，又跑了回来问领导：您的文件在哪呀，我怎么找半天找不到了。
领导便说：“我还没交代完你就跑去找，还以为你知道我想要的是什么，你说你知道我要的是什么文件吗？这份文件放在哪个位置？什么时候去拿？为什么要你去拿这份文件？怎么去取这份文件？这些小宋你考虑过吗?”
小宋一脸懵逼地低下了头， “不知道，没考虑过” 。

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像小宋这样的不懂装懂的人，你身边也有不少吧。
“我不懂”并不丢人，遇到不明白的事情，尽管坦率一点，因为， “揣着糊涂装明白”的人，才是这个世界上最无知的人。
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