荔枝君|才是人和人之间最遥远的距离，价值观价值观

【荔枝君|才是人和人之间最遥远的距离，价值观】价值观，才是人和人之间最遥远的距离
职场上，面试中，都离不开价值观的考验，不信你看。

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有的时候，因为误会或者一时不熟悉彼此的秉性，衍生出来的不喜欢，可以通过解释误会，或者长时间的相处，慢慢增进感情，消除误解。

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然而，有些不喜欢的原因，则是因为三观不合、性格相左等。

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曾经认识一位媒体前辈萍姐，她经常到外地出差。出差时为了节省时间和方便到达目的地，一般会选择出租车；而萍姐的其中一位同事认为，每次打车太奢侈了，早点出发挤一下公交车不是更省钱？
此谓三观不合，属于价值观上的不同。

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《易经》有一句叫：同声相应，同气相求。
人能成为朋友，靠的是相同的志趣，看待事物的立场与观点接近。如上文中萍姐的同事，每天在办公室工作，不明白媒体人在外面跑新闻，最看重的是时效性。

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热门微博博主假装在纽约也表示过：价值观，才是人和人之间最遥远的距离。
在办公室遇到三观不合、性格上相处不来的人，真是一种吐槽无能的心累。
为了不喜欢的同事丢工作，不值得

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如网友所说：“大多数时候，消耗你能量的都不是工作，而是工作中遇到的人。干活本身是不累的，平衡情绪最累。 ”
因为不喜欢对方就感情用事，处理不好还会断送自己的职业生涯。
小金曾经在一家薪酬和平台都很不错的互联网公司上班，同组有一位很喜欢甩锅的同事，不少人都颇有微辞。
某次工作中，小金被坑为背锅侠，一气之下就选择离职。

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其实对喜欢甩锅的那位同事，大家心中有数。小金平时的努力老板也看在眼里，因为不爽而失去好的工作平台，实在不值得。
两个月后，甩锅同事被劝退，然而小金也因为拉不下面子、害怕风言风语，回不去了。
不喜欢的同事，可以“区别对待”
同事毕竟不是路人，不喜欢也不可能避而不见，更不能随意感情用事，怎么办？
区别对待！
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