求职|招聘这样做，不愁没人才( 三 ) 本科生|大学生|hr

?拟录用报批：根据校区相关管理办法，将拟录用人员招聘登记表、简历、学历信息、相关证书及背景调查等资料进行报批。
▌建立人才库
人才库的建立重在人才数据的收集与分析，以作为后备人才使用（基层操作员工实用性较低）。
建议由招聘人员利用现有资源建立基础的人才库和人员信息列表，实现校区需求和人选需求的动态匹配。
?人员信息列表：建议利用Excel表格对搜寻过的所有人才进行梳理，具体记录：联系时间、姓名、性别、目前所在地、原单位、原岗位、联系电话、邮箱地址、人员履历简介及沟通评价、第一学历、年龄、建议关联岗位、面试状态（通过/淘汰/未面试）、面试评价、获取简历途径、其他信息等。
?基础人才库：建议以文件夹形式对所有收集的简历进行分类整理，如地区校区可设置：行政类、市场类、人事类、教学类、客服类、咨询类、设备类、秩序维护类、后勤类等，每大类文件夹下可再设置管理类及普通员工类等。
在后期人才使用时，可先通过Excel表格对储备人才进行初步筛选，了解人才大概情况后，再到文件夹中调出人才简历，进行招聘匹配，提高招聘效率。
【求职|招聘这样做，不愁没人才】千里马常有而伯乐不常有，各个行业缺的不是人才，而是缺发现人才的慧眼。以上内容我大致给各位校长朋友理了一下招聘的流程，招聘渠道，以及一些招聘方法和技巧，希望能对大家有所帮助。最后祝大家早日汇聚英才，成就一番事业！