炉石传说|突然被领导当众表扬，怎么回应？低情商愣住不吭声，高情商这么做法术|卡牌|迸发|pc端卡牌类

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小张工作非常认真，进步也非常快，特别是在刚完结的项目中，做出了非常大的贡献。
在开项目总结会议时，领导特地点名小张，对他一顿夸：代码耦合度小、聚合度高，可移植强，每千行问题单数是整个项目组最少的。
小张听到领导点名夸张自己，瞬时觉得手足无措。大家的目光就像聚光灯打到他身上时，他只想找个地洞藏起来。
领导夸完后，等着小张说两句，但是小张的脑中一片空白，完全不知道说什么。
如果肯定领导的话，显得自己太过张扬，不知道谦虚；如果否定领导的话，又有点拂领导的面子，让领导下不来台。
这尴尬沉默的几十秒，仿佛几十年一样漫长。
和小张一样，职场中的我们多多少少都没领导当众表扬过。遇到这种情况，我们应该如何回应领导的表扬，才不至于太过尴尬呢？
领导当众表扬我们，一般有两个目的：一是给我们精神荣誉，让我们再接再厉；二是给团队立榜样，形成良性竞争。
古时战争，将帅会用重赏调动士兵的作战积极性。管理中，领导同样会用奖赏来调动员工的积极性，这种奖赏一般分为物质奖励和精神奖励。物质奖励非常有效，毕竟我们工作都是为了“钱” 。
但是很多时候，精神奖励，比如领导的一句肯定，会比物质奖励的效果好很多。表扬和鼓励可以直接可以直接触及我们的内心世界，比物质奖励更深入人心。
管理学中有一个概念，称之为“榜样效应” 。人作为群居动物，有很强大的模仿能力。 “榜样效应”就是利用人的模仿能力，让自己对标榜样的行为。人对比自己优秀的人，会产生强烈的认同感。这种认同感会让我们模仿优秀者的行为，产生良性竞争，从而让团队进入正循环。
当我们理解了领导当众表扬的用意后，也就知道该怎么回应领导的表扬了。
【炉石传说|突然被领导当众表扬，怎么回应？低情商愣住不吭声，高情商这么做】
首先要避免跟小张一样，陷入肯定还是否定领导的这样一种二元思维中，而是要跳出来，直接谈自己的感受。
既然领导的目的是为了给我们精神奖励，让我们再接再厉，那么就可以跟领导说领导的表扬对我们意味什么，给了我们怎样的动力以及对以后工作的展望。
如此之后，就可以肯定团队的功劳。 “一个好汉三个帮” ，我们的工作成果，肯定不是一个人的功劳，周围同事的配合度也起着很多的作用。
借领导表扬的机会，感谢一下给过我们帮助的同事，这样不仅感谢了同事，也让同事们有了“露脸”的机会。如此一来，再次寻求同事们的帮助时，会容易很多。
很多事情，我们只要搞清楚了领导的意图跟目的，然后给领导想要的，就很容易找到应对之道。被领导当众表扬时，只要做到这两点就可以了。