|职场里，工作干好怎能不说得好？这5个沟通技巧，你越早掌握越好( 二 )

2.多条理也就是我们所熟悉的“金字塔原则” 。谁都想在沟通中提高效率，一说对方就懂得，一讲对方就明白。而要做到这一点，则需要把握好这一原则。
首先，先抛出结论性内容，再围绕结论说理由，最好三条以上，且不重不漏。如，个人想提职，开口便直接说， “领导，我想进步。 ”然后，再展开，个人的优势，年龄、成绩与能力等等。
3.少大言少说模糊的话，车轮子的话，还有应景的话。而是越清晰，越具体越好。比如，汇报方案撰写进度，不能简单的一句，正在写，快完事儿了。而是要改成，标题已经拟好，提纲已经列好，全篇，大概2000字左右，后天早会一结束，交初稿。
4.看环境俗话说“酒后吐真言” ，不同的话题，在与之相应的环境下谈，才会起得更好的效果。一般原则是，办公桌上谈工作，有根有据，酒桌唠感情，热情洋溢。许多工作上不便表达的想法，完全可以借着酒桌的氛围而“暗送秋波” ，但要把握尺度，没有顾及地跟领导称兄道弟，显然就不合适了。
5.重事实事实胜于雄辩，在向领导提想法建议时，仅凭个人的资历或者人品，还是稍显苍白与无力。真正能起作用的，还是要用数据与事实说话。比如，一个简单的选车颜色问题，凭你的直觉说出红色还是绿色，肯定说服不了领导。
但若说红色，会让交通事故显著降低，这一条，做为理由则会站得住脚。领导也会表示认同。
倘若，出色的工作成绩是你的一个“卖点”的话，那么，有效的沟通则是将“卖点”变成“亮点” ，进而成为金子的“话术” 。
认认真真干工作，用成绩说话固然没错，但有效的沟通，则可以使你的工作锦上添花，何乐而不为呢？

@职路施语， 20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。