|跟领导关系再好，只要出现这3个征兆，不受重用，越努力越被动

文章图片

文章图片

在职场中，和领导搞好关系差不多已经成了必修课了，就算没有必要太亲密，至少见面招呼得打。而且对于很多人来说，他们还是非常看重和领导搞好关系的，会去主动的和领导交流促进感情。不过领导也是很难捉摸的一种“生物” ，喜怒无常，而且不会当面给你表现出来。在职场中，假如领导开始这样对你，那么不管你和领导关系再好，也别傻干了，准备好另找下家吧。

首先，当领导开始怀疑你的时候，那就说明领导开始在各种细节上找你的麻烦了。比如在日常报账的时候，通常来说领导只是简单过目一下就会爽快签字的。一旦你发现领导在签字之前会仔细询问每一笔经费的去处，而且会安排别人和你一起对账算账的时候，那么你就要小心了。甚至还有的领导会自己准备一个账本，在审核完你提交的账目后自己在私底下再算一下，这种情况说明领导已经对你非常不满了，而且不信任你，只要这个时候犯一点小错误就正中领导下怀。

其次，当领导开始边缘化你时，说明你也很快要被取代了。就比如说，你在公司工作的兢兢业业，有一天领导突然带几个新人过来让你全权负责，并且让你教导他们有关于你工作的一些内容，这个时候你就要注意了。有很多人一下子反应不过来，把自己的“毕生所学”全都教给了新员工，过几个月新员工可以独当一面的时候，却发现自己收到了领导的辞退书。
然后就是，当领导在工作上开始各种给你挑刺，并且给你安排各种“脏活累活”的时候，不要想这是领导信任你，其实是他在想办法让你忍受不住主动提出辞职。这些脏活累活你要是处理好了倒是还好说，一旦没有处理好，领导肯定会在你背后对你冷嘲热讽。
其实面对这三种情况，各有应对办法，首先第一种领导开始怀疑你时，你就应该尽自己全力把所有的事情处理好，让领导哑口无言，这种情况还是比较好解决的；其次，领导边缘化你时，这个时候千万记住要留一手，不要倾囊相授，而且在工作上不要全部处理好，一定要体现出你还有价值；最后这种情况，领导既然开始主动为难你了，你也没必要给他继续打工了，早点考虑下家最好。
【|跟领导关系再好，只要出现这3个征兆，不受重用，越努力越被动】不知道大家对于这些还有什么看法，欢迎留言分享。