社保|社保只要缴纳够15年，就可以不用再继续缴纳了？很多人都做错了社保

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引言
其实对于大家来说，缴纳社保的重要性已经不言而喻了，但是在过去的时候，很多人对于社保的功能性认识的不够强，并且对其的作用并没有认识得很清楚，因此，会认为社保“没用” 。
但是，现在随着人们知识文化水平的提高以及对于养老金的正确认识，致使很多人都开始注重参与社保，而且在很年轻的时候就开始纷纷缴纳社保。
根据我们国家的医保局所公布的数据来看，截止到2020年的时候，我们国家所参与社保的人员已经达到了13.6亿人。
但是，我们对于社保的认知范围还是有一定的局限的，也就是说社保主要分为两种，第一种是个人社保，第二种就是职工社保。
个人社保是非常容易理解的，也就是说我们个人自己交的社保，通常情况下，个人只需要缴纳我们个人的社保就可以，也就是包括缴纳养老保险以及医疗保险这两项，又或者只需要缴纳新型农村合作医疗保险就可以。
但是我们所说的职工社会保障，通常情况下是我们口中所说的“五险” ，这主要是由企业以及个人共同出资缴纳的。企业来承担大部分的资金，个人只需要承担一小部分资金即可。
我们都知道，社保只需要缴纳满15年，在退休之后就能够享受到国家给予给退休人员的各种福利补贴，所以很多人就认为只要缴纳够15年的社保，之后就不需要再继续缴纳钱款了。其实，说实话，大部分这样的想法在根本上是错误的。
缴纳社保满15年只是能够领取养老金的最低门槛。在我们国家所倡导的是“多缴多得，长缴多得”原则，所以说，如果在我们年老的时候想要获取更多的养老金的话，就应该长时间的去缴纳社保。
第二，如果缴纳社保15年之后就停止缴纳的话，其医疗保险以及生育保险也必须要被终止的。
如果想要获得终身的医疗保险保证的话，起码要满足以下两点的要求，也就是男职工需要缴纳社保满足30年的年限，女职工则是需要缴纳够25年的要求。
另外值得一提的是，目前很多的城市对于社保缴纳的要求是非常严格的，所以在许多的城市中买房、落户，甚至摇号，这都是需要连续多年继续缴纳社保才可以。
但是在我们国家，缴纳社保的方式主要是有两种，那就是企业事业单位职工缴纳，另一种就是个人部分代扣缴纳。在我们国家甚至还出台了一些规范性的文件，里面明确的规定了职工以及用人单位建立的劳动关系并签订劳动合同之后，企业就有义务为职工去缴纳社保。
如果企业忘记缴纳社保又或者故意不缴纳社保的话，这种情况下，一般来说都是会受到法律惩罚的，职工可以去申请劳动仲裁，要求公司去补缴又或者领取补偿金。对于很多的城镇职工来说，工作稳定，社保的缴纳也自然是具有连续性的。当然了，对于一小部分人来说，连续跳槽换工作的话，这时如果出现社保中断的情况的话，是非常正常的。
这么多年以来，我们国家为了完善社会保障制度，一直都在做出改变，并不断地完善规章制度，尤其是在对于社会保障这一部分。
那么，为了防止社保缴纳被中断，很多人都会选择“社保挂靠”的方式来续缴。简单来说，也就是将个人的社保交给公司，公司以及个人的钱都由个人出。但是我们需要引起注意的是，社保挂靠这一行为本质上是不被提倡，并且是犯法的。
国家为了防止这种情况，不断的出台相关规章制度。因为这样的行为，最终伤害的还是个人，也就是说，最后很可能出现人财两空的情况。
如果你所寻找的挂靠单位不靠谱，并没有给你签订相关的劳动合同的话，一旦没有劳动保护，很容易出现问题，并且这不被法律所保护，一旦出现任何的问题，伤及的还是个人的财产以及安全。
结语
【社保|社保只要缴纳够15年，就可以不用再继续缴纳了？很多人都做错了】其实，对于我们个人来说，并没有必要去选择挂靠的公司，因为现在的就业情况还是比较好的，就业非常灵活，参与社保的费用和挂靠社保所缴纳的费用都是一样的，并且都是由个人承担的。在最后的福利待遇上没有区别，而且，挂靠的话很可能会出现更多的问题。