【历史故事】围魏救赵，善于抓住对方弱点各个击破，最后获得成功( 二 )

四、灵通的信息资源
很多人，只知道埋头苦干，不懂得获取关键信息。其实只有进入体制内之后，你就会惊奇地发现，单位上有很多消息，你是不知道的，包括提拔重用，所以特定时刻，一条精准的消息对自己是非常重要的，很有可能让你领先一步。一个善于获取消息的人，并迅速行动，一定会受到意想不到的奇效。
当然自身的努力，也要适当的接近领导，利用领导实现飞跃。有的人因为领导的赏识得到了好处，有的人却因为得罪领导，被边缘化。其实这个问题，想要搞明白，很简单，就是扪心自问，你到底是想平庸一生，还是轰轰烈烈。

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对于刚进入单位的年轻人，怎么样才能让领导快速认识到你，这个问题困扰着很多人，更有甚者，工作十多年，仍然不被领导认可，默默无闻很多年，一直毫无建树。其实靠近领导有很多好处，第一是通过靠近领导，你可能会成为领导的左膀右臂；第二是通过领导，找一个可以依靠的“大树” ，最后得到领导的提拔。所以作为刚进单位的新人，一定要学会接近领导。
一、毛遂自荐，学会推销自己
现在的时代，有了“流量”才会有展示度，别人才能认识到你。单位内的工作也是同样的道理，你不主动，科室里的人有可能都发现不了你的长处，更别说大领导了。工作时间久了，就算你很优秀，照样可能被人遗忘。领导们的工作特别忙，有的领导退居二线了，还可能叫不全单位人们的名字，别说你一个刚进单位的小毛孩子。所以是金子不一定发亮，但是一个随时展示自己的金子一定是发亮的，很有可能是璀璨夺目的。
二、寻找伯乐，尝试展示自己
进入单位，首先要清楚一点，每个人都是经过公考进来的，每个人的实力都不可小觑，你才华突出，别人可能是你的好几倍。一定要明白人外有人，天外有天，你比他们优秀，其实领导是看不太清楚的，你说你有这方面的才华，难道其他人没有？如何证明呢？所以你要找到一个赏识你的伯乐，展现出你的才华，让这些人成为你的坚实拥护者。所以一定要认清自己的实力，切不可盲目自大。
三、时间成本，缩短进步时间
年轻是最大的资本，这句话害了不知道多少人，这句话其实并没有错，错就错在如何用。年轻时候不去主动接触领导，说自己年轻，再等几年，其实再过几年，你就会发现，你可能就变平庸了，你可能不会有当初的激情。假如你以最快的速度，接触到了领导，那你就有可能少走几年的弯路，也就为你未来的晋升之路铺平了道路，单位上快人一步，有可能这辈子都会望尘莫及。

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【【历史故事】围魏救赵，善于抓住对方弱点各个击破，最后获得成功】说了这么多，最重要的马上就来了，作为一名刚入职的“菜鸟” ，如何去接近领导呢？
〖出色的能力〗想要成为领导不可或缺的人，首先你要有突出的业务能力，这里面包含有写材料的能力，沟通协调能力等等，只要你有一项拿得出手的能力，被领导所倚重，那么你就会很快成为领导的心腹。
〖懂得放低姿态〗有才的人大部分自傲，这是他们的硬伤，能力突出的人往往并不会受到领导的重用，就是因为他们姿态太高，当领导的，大部分喜欢听话的下属，如果你可以在工作中多请示报告，少自我决定，领导也会感激你。
〖换位思考〗我们很多人有一个误区，就是只会给领导添麻烦，不去想着为领导办事。当然这里帮助领导一定要在不违规的情况下，例如，为领导撰写材料，给领导出主意解决当下的矛盾，为领导处理他不方便处理的事务等等，这些忙帮的多了，自然而然就会得到领导的左膀右臂。
最后，人无完人，每个人的优缺点都可以成为你走向成功的“工作” ，只要你懂得去转变思维，利用围魏救赵的军事思想，转化矛盾，肯定会达到事半功倍的作用。